合同试用期约定三个月过了不给转正，被公司辞退，做了5个月？

Question

合同试用期约定三个月过了不给转正，被公司辞退，做了5个月，告劳动局，后又继续让我上班，签订了合同，我做为劳动者提出解除劳动合同，是因为公司违反法律规定延长试用期，是否合理，公司是否给予赔偿

Answer 1

不合理。
因为过了试用期，就不存在给予不给予转正的问题，超过试用期就已经自动转正了，不需要单位单方面通知和同意。
既然不存在转正不转正的问题，你以这个理由通知单位解除劳动合同，是你单方面解除劳动合同，属于辞职行为，公司无须赔偿你。追问

如果工资没按照转正后的工资发放呢

追答

那你理由就要以拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，但是以这个理由主动解除劳动合同后要求赔偿的要求是十分高的。

追问

嗯嗯。谢谢

Answer 2

劳动合同约定的试用期的是根据所签订的劳动合同期限决定的。劳动者在签订劳动合同时，若发现劳动合同内容存在虚假、欺骗及违法，是有权利拒签或者解除的。同样的，若单位真的存在任意延长试用期，提出解除合同比你未必要求赔偿，是合法的。

Answer 3

找仲裁，企业违法劳动法，按照保护弱势群体的原则，企业应当给予你补偿，只是金额估计也不会太高，劳动者付出的时间和精力会比较大。追问

请问能赔偿多少

追答

能赔偿两个月工资已经不错了。

Answer 4

公司违反劳动合同法，你已自动转正。
你可以向劳动仲裁提出要求解除劳动合同，并要求公司补偿。追问

现又让我继续上班

追答

选择权在你，要上班就好好工作吧

追问

我现在上不上班无所谓，他现在又不让我加班了，想逼着我辞工，不想给赔偿

Answer 5