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试用期满不给转正
试用期满不给转正
答:
法律分析:用人单位不给转正的,劳动者可以解除合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位...
试用期满不给转正
怎么办
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退
,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
试用
期结束后公司不能
转正
如何处理
答:
法律分析:试用期满,用人单位继续用工的,即已经转正。如果此时用人单位拒不转正,
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
试用
期过了没有签
转正
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因...
公务员
试用期满
会有不能
转正
的吗
答:
不转正的情况不是完全没有,但非常非常少
。如果新录用公务员不按期转正,录用单位也会有不少麻烦,还会影响这个单位后面几年的公务员招录。所以只要不犯什么大错误,不至于出现不转正的现象。公务员试用期不能转正的情况:1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后...
公司
不给转正
怎么办
答:
不过此时也会受到限制,并不是允许劳动者随意的辞职,原则上在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位,不过要是单位的行为有侵害劳动者合法利益的情况,那此时就允许劳动者马上辞职。二、合同试用期到了视为自动
转正
吗合同
试用期满
,用人单位继续用工的,视为自动转正。依据《劳动合同法》第十九条第一...
试用
期到了
转正
却没人提
答:
法律分析:劳动者已经过试用期,用人单位不依法将劳动者
转正
的,可以向劳动行政部门投诉,对于超过约定试用期期间的工作,由用人单位按照
试用期满
月的工作标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用...
...说的
试用
期六个月,已经快过了一年了还
不给转正
,我可以
答:
如果
试用
期过了单位仍
不给
劳动者
转正
的话,劳动者可以通过法律途径解决,一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
公司
试用期满
了
不转正
合法不
答:
当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等, 以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对
试用
期过了
不给转正
如何办还有什么不懂的,可以阅读生活猫的其他相关文章,希望能给您带来帮助。如需要更多的...
试用
期后
不给
员工
转正
如何处理
答:
法律主观:试用期后公司
不给转正
视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
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