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转正后工资和约定不一样
转正工资与约定不
符怎么办
答:
法律分析:1、如果合同上约定了工资,而公司没有足额支付,你完全可以要求补足
。2、如果被拒绝,可以随时提出解除劳动合同,并要求补足工资、支付经济补偿金等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协...
转正后工资
低于试用期工资合法吗?
答:
法律分析:不合法
。依据相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法,所以转正后工资低于试用期工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳...
试用期
工资和转正工资不一样
怎么算
答:
试用期工资可以和转正后工资不同,但法律规定,最低不低于正式工资的80%,且不得低于当地最低工资标准
。举例:如果跟单位约定正式工资5000,那么试用期工资就必须在4000-5000之间。另外,还要看这个4000是否高于当地最低工资标准。目前,没有哪里的最低工资等于或超过4000的。:)...
实际领到的
工资和
劳动合同签订的工资
不一样
答:
公司这样做不合法。可以求助劳动仲裁部门,请求援助。劳动仲裁,是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。相关法律规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁...
特岗
转正后
为啥
工资
都
不一样
答:
特岗转正后工资不一样是受当地经济发展、工龄的影响
。特岗转正后工资都不一样是因为工资状况受当地经济发展影响。特岗教师服务期满加入当地教师编制后,工资状况受当地经济发展影响很大。如果当地经济形势好,工资变化不大,可能和特岗时期的工资状况持平。此外,特岗教师转正后,如果之前有任教过其他学校或者...
入职签订劳动合同
约定工资
,
转正后
被告知
转正工资
降低,改怎么维护个人权 ...
答:
回答:你可以要求用人单位按照劳动合同的
约定
支付
工资
,未足额支付的(根据你的表述,用人单位对合同内容进行变更,降低劳动报酬),你可以要求解除劳动合同,用人单位支付经济经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资,不满一年的支付半个月
劳动合同上写的
转正工资和
面试的时候谈的
不一样
怎么办?今天过试用期...
答:
了解该公司的
薪酬
管理办法。是如何计算。然后找人力资源问清楚。还有合同
工资
一栏不代表给你的工资(好多公司为了降低社保,或者逃税等),你最好搞清楚。当时答应你的是税前还是税后,算不算社保。房租水电等。一般正规的公司不会讹你的。那是几十号甚至几百好人。满意就采纳,有问题继续追问。
实际
工资和
来的时候
约定工资不一样
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
不同
的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别...
试用期和
转正后
发的
薪资不
一致怎么回事
答:
1
、 劳动合同法 规定第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 2、你可以保留试用期和
转正
期的工资单作为证据,最后可以要求单位补足差额,如不行 可以申请仲裁 ,这两个证据比录音证据效力强。根据...
入职前谈好
了
试用期
工资跟转正工资
,入职后发现转正工资谈低了,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低
了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
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