一定清晰一个道理：人在社会上许多问题是不可以用“愿意”或是“不舍得”来点评的。题主所谈的这类普遍存在，主要是因为太多的实际状盘根错节的盘绕在一起而产生的一种统一的现象罢了。人要有骨气、有理想！每个人应当尊重他人，也需要获得别人的重视！上边这种，能够分类为精神层面、文化素养方面的范围。这种层面没有人可以考验这种的共识。但人是通过精神层面和化学物质方面的双向特性的。如同马斯洛理论明确提出得人的五种需要理论一样。生理学——安全性——社会发展——重视——自我价值。
这也是人的追求层级！所有人别做趾高气昂的社会道德婊，更不能仅仅拿趾高气昂的社会道德来对待、评价别人！是对工作的执着追求。如喜欢护理人员的，虽然医院门诊月薪给她几百元，他们都是坚持不懈，勤勤恳恳，恪尽职守。大家县医院门诊在十几年前招生了一批护理人。标准是也要向医院门诊交五万元集资款，才可以入岗，五至十年再给你退清。他的月薪三、五百元。十年后，她们不但拥有编写，并且大多数变成业务骨干；有喜欢做老师的，她们大多数有一颗喜爱孩子的心，即便给几百元做补课，
她们也想要。她们坚信通过努力，总有一天会荣耀的持证的。离职是一个很简单的出题，但他身后却存有很大的成本费传动链条，要想辞职，人往往会考虑到二点难题。经济成本：辞职到寻找工作期间，能否有充足的资金支承，能够进行生活的调整；工作中成本费：从一份工作跳至另一份工作，期内针对新岗位的适应力，包含工作思维的变换，人际关系的调整这些。一旦并没有做好充分的准备，人都不敢随便辞职。中国的初入职场有一个独特状况——私企。在一般的私企单位工作，例如，基层一线的国家公务、
事业人员，他的薪水比较低，应对的全是一些让人烦心的琐事，每天受委屈是有可能的。她们每天大呼小叫着要离职，但真真正正勇于离职得人很少。她们拿着低工资、每日受委屈而“不舍得”离职，是由于她们敬业爱岗吗？并不是。她们都是成年人，当然能算“性价比高”。体制内工作，一辈子稳定，不容易下岗，薪资福利有确保，退休政策高些，只需自己不离职，没有人能将你解雇，时长弹性大，单位时间的工资并挺高，她们又不傻，为什么要辞职呢？