上班拿着低工资，天天受气还舍不得离职，原因其实很简单，那就是因为钱。
如果钱到位了，工作再累再苦，受再多的气，有的人也能够忍受。当钱不到位，又找不到更好的替代选择的时候，这种情况下就不能说舍不得离职，只是没有更好的选择。
而眼下，当疫情进入到第三个年头的时候，疫情对原本就拿着低工资的人的冲击，自然也就更大。
从市场的角度来看，当供给源源不断地增多时，由于竞争力的薄弱，企业很容易找到替代品，无形之中，他们的议价能力就被削弱了，工资反而会更低，日子过得会比以前更苦一些。
之前看到过一个报告，大意指的是在新冠疫情来临后，最富有的人的资产上涨了，相对那些比较贫困的人，资产反而还下降了5%，这说明什么？
当不确定性的黑天鹅事件来临时，富人的抗风险能力，其实是比一般人要高得多的。
对那些普通人来说，失业和就业，永远是困扰他们最原始的两个问题。
当经济状况普遍不好时，薪资就会受到不同程度的降低，这对那些原本就担心自己失业的人来说，有工作就已经是最大的“幸运”了，离职更是一种奢望。
以我朋友为例，他在一个小厂里，厂里也就十个人，在疫情之前厂里效益还不错，虽然小，但也是五脏俱全，不过今年因为疫情封控的原因，厂里接不到订单，也卖不出去。
再加上老板因为酒驾被抓了，一个十来个人的小厂，也有将近两个月没有发工资，在这样的情况，朋友很快就花光了为数不多的存款，没了工资，房租也有几个月到期，着实困难。
如果那位老板没有酒驾出事，大概率可能也发不出工钱，老板处境不好过，身为员工处境只会更艰难。
这种传导链条，是自上而下传导的。
其实因为疫情封控对制造业的影响，可能超过了很多人的预料之中。
一些中小工厂，过去还能接一些订单，工人和工厂主都能够有一定的利润和不错的薪资，但随着疫情的加剧，工厂订单减少，那些过去原本能够加班一个月拿四五千的工人，现在可能就变成了只能拿两千多。
为什么呢？
因为订单减少，相应的工厂就会减少加班甚至没有加班，周末双休，一天八个小时的工作，一个底薪加上一些全勤奖励，再扣掉伙食费和住宿等费用，一个月的收入也就只有两千多三千，这就是现在一些制造业的现状。
工人气不气？工资少了，加班也少了，每天还得接受各种领导的刁难，工人肯定也会生气，但离职是一个很好的选择吗？
显然不是。
对一个普通的上班族来说，被替代性实在是太强了，当我们在抱怨工资低、工作还受气的时候，可能还有人甚至连工作都没有，你离职了，有的是能够补上，这就是目前的困境。
这已经不是一个经济高速增长的时代了，也不再是00后所谓的脾气大开除领导的调侃了，当我们认真审视这个问题时，我们就会发现，工资低和受气几乎是一种没有办法的办法。
过去经济高速增长，遍地都是机会，遍地都是新的工作，哪怕是你把老板炒了，第二天你都能够找到新的公司，但今天不同了，当经济增速放缓，实体经济处处受制时，工作反而成了稀缺品。
哪怕是以00后如今的傲气，也会慢慢被磨合成自己曾经最讨厌的样子。
北上广不相信眼泪，成年人的职场世界里，又何尝不是这样。
舍不得离职的背后，其实恰恰是一种迫于无奈迫于现实的辛酸，尽管我们都希望付出和回报能够成正比，但机会成本越来越高，收入增长速度越来越低甚至有倒退的倾向时，我们所能够做的，其实就是坚守。
在坚守的同时，尽可能地去提升自己的核心竞争力，去提高自己影响收入高低最核心的东西，专注做这些，你就能够离成功更进一步。
很多人会有这样一个误区，觉得一些人在生活中明明那么蠢笨，了解得也不多，为什么收入是自己的好几倍，其实原因也很简单，知道跑步能够分泌多巴胺并不能让你多赚一千块钱，但如果你的运营能力很强，这就能够让你收入比他多几倍。
因此当我们在说学习时，有一个比较功利性的做法是什么？就是先把你专业领域内的东西学精了、学深了，在业务能力比别人更强，哪怕你在生活中对一些百科知识是一窍不通，但这也不妨碍你拿高薪。
多赚钱这件事短期内看起来很难，但长期来看原则是不变的：那就是多一点点长期主义，专注于提高你收入的那一项能力，用80%的精力去做那20%最重要的事情。
如此，便一定能够获得回报。
最后一点是，世界首富马斯克在谈到什么是最难的问题时，他这样回答：对我来说，拥有一个正向反馈纠错机制是最难的，因为它可能帮助你在什么时候能够做对、什么时候能够及时止损。
当你在做一件事时，你的大脑意识到了你不该做的时候，你最好就应该适时停止，去做你认为对的事情，去做能够为你带来长期价值的事情。
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