今年，特别是今年，全世界受新冠疫情的影响，多少公司都关门停业了。全社会都在战疫情，躲疫情，闭门不出，自我隔离。西方一些国家疫情至今都未攻克下来，由于这个新冠状肺炎，治疗没有特效💊，病情反复，传染速度快，病情来的快，去的慢，有的治疗需两叁个月之多，花的💰也不少，有的才治好，有的还治不好。疫苗大半年还没有临床运用，这个病至今都未改克下来，正在漫延，疫情还很严重，还有不断漫延的趋势。
你这个公司由于公司小，工人少，开支也少，老板很会经营，没有给你降工资，只是拖欠一两个月，还算是好的，要是不会经营，同样垮掉，欠帐是常事，生意不好做，拉出去的货没有收到货款，只有先欠着，过些日子再转货款，只有这样，比公司垮了强的多，工资拖一两个月，属正常的事情，慢慢就会好起来的，不可能疫情长期攻克不了，迟早疫情会过去的，生意也会慢慢好起来的，所以没有必要辞职，工作本不好找。
工资按照合同约定支付，如果是计件工资的，起码需要支付最低保障工资。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。