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单位效益不好怎么不让裁掉
公司效益不好不
裁员
怎么
办
答:
法律分析:首先,
劳动者可以主动提出解除劳动合同,而不用等公司裁员
。其次,如果是公司效益不好,无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等,而又不让劳动者离职的,劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉,要求处理。投诉无果的,建议到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
企业
效益不好
时能随便裁员吗?
答:
如果是公司,还是尽量不要裁员
,一方面是对公司留下来的人可能有影响,他们可能会担心公司还能撑多久,不会有信心做好事情了,另一方面如果客户知道公司因为效益不好而裁员可能会影响客户对公司的看法,其次裁员对公司的声誉也不好,而且裁员也是治标不治本!
公司效益不好不
裁员
怎么
处理
答:
法律主观:公司效益不好又不裁员的处理方式为:劳动者想要解除劳动合同的,
可以通过协商一致解除或者预告解除
;劳动者想要用人单位经济性裁员然后支付经济补偿的,劳动者可以与用人单位协商裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动...
单位效益不好
解除劳动合同
答:
法律主观:单位不给解除劳动合同的解决办法:劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁
,请求解除与用人单位的劳动合同。仲裁裁定书还可以作为劳动合同解除的证明材料。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三...
公司
因
效益不好
辞退员工可以吗
答:
生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
工作十年了,
公司效益不好
要裁员,又不想赔钱,采取一些手段,逼员工走,员 ...
答:
这时候员工最重要的是要沉得住气,冷静,坚持到最后,
公司
想法是采用一些方法尽量逼走多的人,这样剩下的越少越好,赔的钱也少,这是公司的目的,所以冷静是非常重要的,不要激动,认真判断形势,做出对自己最有利的判断和应对方法。
...但合同未注明岗位,近来企业
效益不好
,
单位
找各种借口想辞退我,我该...
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新
单位
工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
厂里因为
效益不好
就让我放长假,又没说辞退我..我应该
怎么
办.?
答:
;2.让其补齐与你当地最低月工资的差额;3.索要加班费用;4.补缴社报;5.待岗问题我感觉你最好是不管了,再找工作吧。以上述4条的任何一条你都可以与其解除劳动关系,并索赔一个月的经济赔偿。建议找一律师为你写仲裁申诉书,因为相关词句在仲裁时如用的不当的话可能会对你不利。
老板说
公司效益不好不
辞退,让我自己辞职,我该
怎么
办?
答:
如果是十年以上的老员工,属于长期合同工,只要
公司不
破产,更不能随意辞退员工。如果自己辞职,按劳动法是属于自动解除劳务关系,是拿不到补偿的,就算去劳动仲裁,公司也会以各种理由拒绝补偿。属于这种情况不要自动辞职,只要有在公司工作的证据,可以直接去劳动仲裁部门去进行仲裁,要求公司给予补偿。
我
单位
因
效益不好
要解聘一些员工,补偿问题。
答:
单位效益不好
时,可以解聘员工,但应当履行必要的手续。最好的办法是双方协商解决,否则可能要支付双倍的补偿。具体操作中,还需要注意相关事项:一、依据《劳动合同法》第四十一条规定:生产经营发生严重困难的用人单位,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...
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