公司不签劳动合同员工被辞退如何补偿

Question

我母亲所在工厂07年12月初停产，当时通知员工说是在家等复产通知，08年4月部分员工口头听说公司黄了，以后都不用再去上班了，我母亲未与公司签合同（公司以前让员工签了份合同，但是不让员工看内容，而且员工手中也没有合同的另一份），公司未给我母亲缴纳任何保险，她所在的厂子10年前是集体企业，98年后卖给了私人，私人老板接手后工龄仍接着以前的算，所以我妈现在有21年的工龄，我想问，她们厂子以口头通知停产，又以口头通知所有员工不用上班了，我妈可以得到哪些经济补偿呢？所有的都给我说说，具体点的，还有我妈需提供什么资料和公司理论，又去找什么途径解决这个问题，哪个途径比较合适？
我就想要具体细节啊

Answer 1

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

　　1、工厂资产的转移（集体--私营），其债权债务时一并转移的，私人老板应当承担员工的一切补偿、赔偿等债务。
　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，特别是2008年1月1日以后，按劳动合同法的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，诉讼时可以提出判令厂方支付22个月工资的主张。
　　如果以前有过劳动合同，也不会符合新劳动合同法的要求，按你母亲的工龄应该签订无固定期限劳动合同，否则，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”按此条款上述主张也成立，而且还要增加6个月的工资。
　　3、厂方以停产等原因解除劳动合同，必须按劳动合同法规定给予经济补偿，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“（劳动合同法第四十七条），按此规定可主张12个月的经济补偿。
　　4、厂方未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，法律是认可这种关系的。用人单位要解除劳动关系，必须根据劳动合同法，提前30日以书面形式通知劳动者，否则属违规解除劳动合同，按规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即24个月的工资赔偿金（支付赔偿金后不再支付经济补偿）。
　　5、基本养老保险及失业保险等，是国家强制性的保险，用人单位必须按规定为职工建立，定期缴纳相关费用。所以诉讼申请还可以要求判令用人单位自国家保险政策生效之日起，补全应建立的保险及相关费用。
　　6、劳动合同纠纷，必须经当地劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不服，才能到法院起诉，否则法院不受理。
　　7、劳动纠纷案件，不论在劳动仲裁阶段还是在法院诉讼期间，按有关法律规定，举证责任在用人单位，你不用担心手中无证据。本回答被提问者采纳

Answer 3

公司未签订劳动合同也无理由辞退员工的属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位双倍支付经济补偿金。劳动者在单位工作每满一年，单位要支付六个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
法律分析
公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)； 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 4

我打过劳动仲裁的官司，我知道，先去所在区的劳动仲裁机构，可以先上当地劳动保障网查询地址。到劳动仲裁提起申诉，交费，如果胜了劳动仲裁找对方收，并且退给你这部分钱，我当时交了240，各地差不多。受理之后他们会联系单位，先是调解，调解不成就会当庭辩论，辩论后仲裁裁决，一般都是比较公正的。
我工作的时间短，也没有合同，没给我保险，还不发工资，申诉的时候如果有工资条最好，没有也没关系，因为仲裁的时候是要单位举反证的，也就是你说的各种，比如工资，年头，等等，如果他们找不出有力的反证，就以你说的为准。
建议多找几个人一起，10人以上的会得到重视，人越多越好。
我那个最后去法院申请强制执行了，我的仲裁费，强制执行费都是公司出的，还有我的保险和工资也都给我支付了。他们还被迫换了2个律师，我就一个人办的。有理就不怕他们。

Answer 5

劳动仲裁时效估计已过，只能通过法院的形式起诉了。
你母亲应该尽可能收集自己的工作证明：如工资单、考勤单等等材料。最好联合其他职工一起上告。具体细节请咨询律师。