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无合同被辞退怎么赔偿
没签劳动
合同被
无故
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:首先,
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
被辞退
的员工没有
合同
如何获得
赔偿
金
答:
要获得赔偿金,被辞退的员工可以按照以下步骤进行:
1、与雇主协商:被辞退的员工可以与雇主协商
,要求其支付相应的赔偿金。如果雇主同意支付,可以协商并签订书面协议;2、
申请仲裁
:如果协商不成功,被辞退的员工可以向所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求雇主支付相应的赔偿金;3、提起诉讼:如果仲裁不成功...
没签
合同被辞退
了
怎么赔偿
需要什么证据
答:
法律分析:
如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据
,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司如果无正当理由解除合同,
公司需要支付双倍经济补偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
没签劳动
合同
没交社保
被辞退怎么赔偿
答:
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下:
1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资
。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、
社会保险费赔偿
:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
没有签
合同辞退
员工
赔偿
标准
答:
满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付
经济补偿
金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
没有劳动
合同辞退
员工
怎么赔偿
答:
一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿1、没有劳动合同辞退员工需要双倍经济赔偿。具体如下:(1)用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿
;(2)违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【...
试用期没有签劳动
被辞退
有补偿吗
答:
、试用期没有签
合同被辞退
有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;(2)如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
没有劳动
合同被辞退
能得到补偿吗
视频时间 00:33
工作三个月未签订劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
1、员工与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、员工可以要求用人单位签订劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿自第二个月起至第三个月止的二倍工资作为
经济补偿
金,此种情形适用于用工超过一个月不满一年的固定期限劳动合同;另外对于无固定期限劳动合同,应当自原订立之日起至书面签订...
没签
合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货日后符合法定解除
合同
条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用 ...
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