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劳务合同辞退有补偿吗
劳务合同辞退有补偿吗
答:
劳务合同辞退有补偿
,按照我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳...
劳务
关系
辞退
员工
有赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
签订
劳务协议辞退
需要
赔偿吗
答:
法律分析:不需要补偿
。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损...
签了
劳务合同
被
辞退
了
有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
劳务
人员被
辞退
是否
有补偿
答:
经济补偿的具体数额应当按照劳动者累计工作年限和本人月平均工资的三倍计算
。此外,用人单位在辞退劳务人员时,还应当依法履行劳动合同中的其他约定,如支付工资、工伤保险、社会保险等费用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
劳务
派遣员工被
辞退有赔偿吗
答:
劳务
派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动
合同
的,劳动者被用人单位
辞退
是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济
补偿
金或者
赔偿金
的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
签订劳动
合同
后被
辞退有赔偿吗
答:
签订劳动
合同
后被
辞退
的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,可获得按双倍经济
补偿
金标准计算的
赔偿金
;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
劳务
派遣被
辞退有
n加1
补偿吗
答:
劳务
派遣被
辞退有
n加1
补偿
。用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》规定的,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;劳务...
签
劳务协议
被
辞退
应该
有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会
有补偿
的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
劳务协议辞退
员工需要
赔偿吗
答:
法律分析:劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除
劳务合同
的,也需要对劳务派遣职工进行经济
补偿
。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,...
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