在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算标准是按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
3. 若员工在公司工作不满半年，赔偿金按比例支付。
4. 辞退决定必须依据合法有效的规章制度，这些规章制度应当不违反国家法律规定、行政法规以及政策性规定，并向劳动者公示。
5. 只有依据合法有效的规章制度做出的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。
7. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满六个月，应向其支付半个月工资的经济补偿。
8. 根据第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
9. 计算赔偿金时所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。