职场上有很多领导，都喜欢让员工提出自己的意见，但是事后根本不听，让意见石沉大海，这是很多领导的通病，团子自己有些办法，可以帮助到大家。
1.先遵从，后提问
如果领导让我们提意见，我们刚开始就直接直白的指出领导的问题，说领导的不对，那么领导很可能会当场翻脸，我们应该从侧面去否定。
就好比大家在开车的时候，遇到突发事件不能踩急刹，直接对领导说他的方法不对，不行，这样做很容易导致出现不能预知的效果。我们可以说这样做是可以的，但是后果怎么怎么样，可能产生很多不好的后果。
先遵从领导的意见去做事，让领导心情好，然后指出这样做有什么弊端，既可以预防领导有应激行为，留住领导的面子，又可以让领导重视起来这件事。
2.侧面提问，摸清领导意见背后的原因
领导做出的决定，其实也是有着其背后的一套逻辑和目的，领导也是人，不可能没有目的性的决策。
只有我们摸清领导决策后的原因，目的，才可以对症去下药，避免这种情况。领导的意见到底是有什么样的目的，想要达到的一种效果，围绕着这两点就能进一步和领导去讨论，才可以让领导接受自己的意见。
这种方法屡试不爽，有领导不听团子的意见，但明明我的意见是最佳解决方案，团子就知道领导有自己的目的了，就会侧面的问出领导不听的原因。
3.做出让步，重新寻找机会建议
也有很多领导他认死理，即使你自己说的在对，他也不听，还要按照自己的意愿去做事，就是爱要面子。
面对这样的领导，其实也是最让人头疼的一种领导，如果他非要固执己见，那么我们就应该做出让步，向领导妥协，缓和双方的紧张气氛，因为一直僵持下来最后没好处的还是我们自己。
以退为进，重新去寻找时机，等领导冷静之后，然后再重新提交自己的建议。
团子遇到领导不听意见的情况，就一直用的以上三种方法，针对于不同性格的领导用不一样的方法，结果可能就会有奇效。
领导听不进意见的解决方法就是这些了，希望对于职场中的朋友能够有所帮助。