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领导听不进去别人意见
一般
领导
为什么
听不进去
好的建议呢,对爱提出不同
意见
的人视为眼中钉呢...
答:
简单的说:忠言逆耳 其实
领导
在寻求一些问题的时候,自己心里早就有一个答案了。他的提问也许是一种形式或者别的目的。有些人能摸透领导的心思,那么他说出的答案会和领导心中的答案很相近,这种人领导应该都比较喜欢。反之,就成了你说的“眼中钉”了。总之,察言观色是一门学问。回答完毕。
领导
总是
听不进意见
,怎么办?
答:
3.做出让步,重新寻找机会建议 也有很多
领导
他认死理,即使你自己说的在对,他也不听,还要按照自己的意愿去做事,就是爱要面子。面对这样的领导,其实也是最让人头疼的一种领导,如果他非要固执己见,那么我们就应该做出让步,向领导妥协,缓和双方的紧张气氛,因为一直僵持下来最后没好处的还是我们自己。
有一个不爱听
别人意见
的
领导
,是一种怎么样的体验?
答:
1、不爱听别人意见,比较专制的
领导
,工作就比较累曾经在体制内工作好几年,给别人当助手,深知这里面的道理,看别人的脸色行事,有一些领导就是不愿意
听别人意见
,一般比较专制。这样给他当助手就会比较累,但是没有办法,在体制内就是这种工作性质,看人脸色行事,那段时间过得很压抑,每天就像一个陀螺...
为什么
领导
都
听不进
“
意见
”呢?
答:
听不进意见
,就是几种原因吧 1.
领导
的“官大学问大”原理。你的职位比他低,还对他指手画脚,肯定感觉心里不爽。心理上有排斥感,就会带着有色眼光来评估你的意见。几乎所有意见都有两面性的,而领导如果带着偏向性的眼光,自然看到的就不一定是你要说的理由了。2.你提供的意见是否真的合适?不...
领导听不进别人意见
怎么办
答:
领导
终究是领导,既要保留他的面子又要把自己的
意见
提出来,所以这个很需要技巧,要在合适的场所合适的时间合适的方法各个条件具备的时候用合适的语气提出来,不管怎么努力都不听的话要么是意见的问题要么是领导的问题要么就是你的问题了,呵呵呵呵呵,祝你好运啦 还有从他的角度来分析问题,利弊在哪里、...
职场潜规则:为什么所有的
领导
都不愿意听真话
答:
3、任何人提意见会积累怨恨。如果随意让任何人都能够提建议,就会导致,众口难调,每个人都不可能意见统一,这就导致,一部分人不可能得到支持。如果每次都得到支持,
领导
就失去了权力,如果得不到支持,领导就会被提建议的人记恨,觉得你
听不进意见
,说领导虚伪。逐步的上下离心离德。二、领导如何正确...
为什么
领导不听
我对某人的
意见
答:
你应该:1、反思自己对某人的
意见
是否正确,或是否片面;2、反思自己向
领导
提某人的意见是否必要,是工作需要还是自己的个人偏见或打击报复(即自己是否因某些负面思想而提意见);3、反思自己在向领导提某人意见时的沟通方式是否不妥当,影响了领导对你意见的采纳度;4、反思领导是否对你有意见。
为什么
领导听不进
下属的
意见
?你知道这个效应可以提高跟领导的沟通效率吗...
答:
假如这样的平台不可以维持水准,存有位差得话,不难想象高档信息会流入中低端,而中低端信息难以流入高档,如同水不易从中低端流入高档一样。这也是为什么,有时候大家长时间的表达自己观念,但管理者
听不进
一句话——信息的流动性,所以人们的各类位差的出现,势必会造成沟通的位差效用。那样,怎样避免...
领导
丝毫
听不进去意见
,一意孤行。我该怎么办?
答:
忍耐一下,换个方式沟通,是金子你总会发光。不要太过于激进,否则会对你不利。
公司
领导
总是很自信,从
听不进别人
的
意见
,以为自己了不起,员工怎么...
答:
很简单的问题,你只要服从就行了,不用操心,他撞了南墙就好了。不过你该提醒的提醒,他不听是他的事情。
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