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领导不听你的任何意见
领导不
接受我的建议怎么办?
答:
领导不
接受
你的
建议,可能是因为你的建议没有充分考虑到实际情况,或者没有提供足够的支持依据,或者与公司的战略方向不符,或者与领导的个人或团队价值观不合等。以下是一些可能的应对策略:充分调研:确保你的建议基于充分的信息和数据,这些信息和数据应来源于公司的实际经营情况。建立合作:在向领导提出...
领导
总是听不进
意见
,怎么办?
答:
这种方法屡试不爽,有领导不听团子
的意见
,但明明我的意见是最佳解决方案,团子就知道领导有自己的目的了,就会侧面的问出
领导不听的
原因。3.做出让步,重新寻找机会建议 也有很多领导他认死理,即使你自己说的在对,他也不听,还要按照自己的意愿去做事,就是爱要面子。面对这样的领导,其实也是最让人...
领导不听你的
怎么办?
答:
首先,摆正心态,在正常情况下,一定是下级服从上级。如果和
领导的意见
不统一,可以私下和领导沟通。挑个领导心情好的时候,和他聊聊
你的
想法。如果领导坚持还是用他的意见,那么你就执行。当然,如果这个领导没啥水平,意见确实有问题,要么按他要求办,但是你要做好自我保护,留好相应的证据,审计查出来...
为何有时候你认为完全正确的建议,
领导
却会
不听
?
答:
所以说,不是你认为对的,就一定是对的。只不过站在你作为员工的角度来说,它可能是对的。但是站在
领导的
角度出发,那就可能是不可行的,又或者并不是一个非常好的解决方案。这一点一定要弄清楚,毕竟位置不同,想法不同。其次,要看你提出建议的场合了。是你主动的,还是
老板
要求的。是一个私下...
你发现
你的
上司做不好的事,随你怎么劝说他都
不听
,你会向上级报告吗?
答:
第二,如果你确信他的做法或决策不对,那么你能说服你的上级吗?换句话讲:你能拿出一套可行的解决方案吗?
你的老板不
需要会发现问题的员工,他们需要的是能给他们解决问题的员工。许多时候他们都知道这些决策和做法有哪些问题,所以他们不需要你再次提醒他们,除非你能解决!第三,没有哪个上级会喜欢...
领导不听
下属
的意见
,该怎么善意提醒?有哪些好方法分享一下?_百度知 ...
答:
所以,当
领导不听
下属意见时,那就不要再反复地去提醒了,只要这个事情不会危害到你,或者说与你无关,那就别介入太深,你现在是下属,你也没有资格去左右管理者言行,先干好自己的工作,等以后当了管理者之后,再以身作则的听取下属
的意见
。另外,别让自己成为领导讨厌的人,再没有获得展示自己的...
职场上遇到
不听
劝的
领导
,我该怎么办?
答:
和他心平气和地好好谈谈,实在听不下去就按
领导
说的办,谁让他是领导,你是下属呢,如果出了问题领导会负责任,不会连累到你,大可不必担心。
为什么
领导
总是不喜欢听我讲道理?
答:
因此,我认为你应该对自己进行分析,不要把个人情绪代入工作,待心情平复后,仔细想一想为什么提拔的不是自己,同时,考虑好今后自己的路该如何走。4:对待
领导
,保持客观的眼光,对待自己,查漏补缺,按要求做好份内的工作,毕竟领导也不喜欢对抗,改变自己给领导讲道理的坏习惯,学会倾听,相信你工作...
领导不听你
解释怎么办?
答:
领导如果听不进去员工
的任何
建议,自然也就不会给员工任何的解释机会,这样的领导就是那种喜欢集权式管理的领导。作为下属员工,面对这样的领导,最好的做法就是遵照领导的指示执行就是了。一般来说,
领导听不
进员工的任何建议,往往是因为领导对自己太过自信导致的。在领导的眼里,他本人是无所不能的,...
如果碰到一个
领导不听
员工
的任何
建议,不给员工解释的权利,要怎么办?
答:
如果碰到一个
领导不听
人,我们认可建议不给职工
任何
解释的权利。说明这个领导,根本不懂得民主,根本不懂得倾听群众的心声。所以在这样的企业里你也没有什么可留恋的,如果你还想在这继续下去,那就只能听从她的吆五喝六,如果你不想跟着他没有前途就只能选择辞职另谋高就。
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