工作后你会把工资交给父母管理吗？你是否能接受父母主动要求管理你的工资？
最近有网友表示工作八年，工资都交给了父母，2014年，16岁辍学后跟父母在外地打工，从第一年的2500第二年涨到3500，后来都是每个月5000左右，工资一分没留都上交给父母了。美名其曰帮我存着，以后给我当嫁妆，我也想着自己能为家里分担，自己攒嫁妆。
会，妈妈问我要工资卡，我直接就给了。
婚姻生活里，工资卡应该交给谁？夫妻为什么会有戒/备心？这是很多已婚或者准备结婚的人都会思考的问题。不同的家庭有不同的财/务管/理方式，有的是男方全/权掌管，有的是女方全…/权掌管，有的是各自保管各自的，有的是共同管理。那么，哪种方式才是最合理最科学的呢？
首先，我要说的是，工资卡交给谁并不重要，重要的是夫妻之间要有信任和沟通。如果你们之间有足够的信任和沟通，那么无论谁来管/理钱财，都不会影响你们的感情和家庭和谐。相反，如果你们之间缺乏信任和沟通，那么无论谁来管/理钱财，都会引发矛盾和争吵。所以，我建议大家在结婚前或者结婚后尽早地坐下来，开诚布公地谈一谈自己的财/务状况、消费观、理/财目标等等，达成一个共识，制定一个合理的家庭预算和理/财计划。
其次，我要说的是，工资卡交给谁要根据具体情况而定。一般来说，有以下几种情况：
1. 如果男方收入高于女方，并且男方比较擅长理/财，那么可以由男方来管/理钱财。这样可以充分利用男方的优势，让钱生钱，实现财富增值。当然，男方也要尊重女方的意见和需求，在花钱上要征求女方的同意，在存钱上要给女方一定的自由度。
2. 如果女方收入高于男方，并且女方比较擅长理/财，那么可以由女方来管/理钱财。这样可以充分利用女方的优势，让钱生钱，实现财富增值。当然，女方也要尊重男方的意见和需求，在花钱上要征求男方的同意，在存钱上要给男方一定的自由度。
3. 如果男女双方收入相当，并且双方都比较擅长理/财，那么可以由双方共同管/理钱财。这样可以充分发挥双方的优势，相互/监/督和支持，实现财富增值。当然，双方也要保持良好的沟通，在花钱上要商量好，在存钱上要协调好。
合理
4. 如果男女双方收入相当，并且双方都不太擅长理/财，那么可以由双方各自保管各自的钱财。这样可以避免因为理/财不当而造成损失或者争/执。当然，双方也要保持良好的沟通，在花钱上要注意节约和合理，不要浪费和挥霍。在存钱上要有明确的目标和计划，不要随意动用和借/贷。
5.如果男女双方收入差距很大，并且收入较高的一方比较擅长理/财，那么可以由收入较高的一方来管/理钱财。这样可以充分利用收入较高的一方的优势，让钱生钱，实现财富增值。当然，收入较高的一方也要尊重收入较低的一方的意见和需求，在花钱上要征求收入较低的一方的同意，在存钱上要给收入较低的一方一定的自由度。
6.如果男女双方收入差距不大，基本一样，并且收入较低的一方比较擅长理财，那么可以由收入较低的一方来管理钱财。这样可以充分利用收入较低的一方的优势，让钱生钱，实现财富增值。当然，收入较低的一方也要尊重收入较高的一方的意见和需求，在花钱上要征求收入较高的一方的同意，在存钱上要给收入较高的一方一定的自由度。
总之，夫妻之间在财/务管/理上没有绝对的对错，只有适合不适合。只要能够根据自己的实际情况，找到一个合适的方式，就可以实现家庭财/务的健康和稳定。当然，无论采取什么方式，夫妻之间最重要的还是信任和沟通，这才是婚姻生活中最宝贵的财富。
个人是否愿意将工资交给父母管理是一个个人选择的问题，没有固定的答案。每个人在家庭关系和个人情况下的态度和做法可能会有所不同。以下是一些可能的思考和考虑因素：
1. 家庭关系和信任：工资管理涉及家庭信任和关系。如果你与父母之间有良好的沟通和信任，他们在财务管理方面有经验和可靠性，你可能会考虑将工资交给父母管理。
2. 个人财务能力和独立性：如果你有足够的财务能力和独立性，能够自己负责管理自己的工资和经济状况，你可能更倾向于独立管理自己的财务事务。
3. 父母的要求和期望：如果父母主动提出要管理你的工资，并且你与父母之间有良好的关系，你可以考虑他们的期望，并在家庭中进行深入的讨论和沟通。
4. 财务目标和规划：根据个人的财务目标和规划，你可能会决定如何管理自己的工资。这可能包括储蓄、投资、支付生活费用、还债等方面。
重要的是，无论你决定如何处理自己的工资，关键是要做出明智的决策，并与父母进行开放和诚实的沟通。沟通可以帮助你们更好地理解彼此的期望和观点，并寻找共同的解决方案。同时，也要考虑自己的财务独立性和长远规划，以便更好地管理自己的财务事务。
一.父母主动要求管理自己的工资，不同的人会有不同的看法，主要有以下三种。
1.认为不应该上交工资给父母，因为这样会失去自己的经济自由和人生主权，而且父母可能有控制欲或者利用子女的想法。
2.认为可以上交工资给父母，因为父母是帮助子女存钱或者理财，而且子女应该孝顺父母，回报他们的养育之恩。
3.认为要看情况，如果父母是真的需要子女的帮助，或者子女自己不会管理钱财，那么可以上交一部分工资给父母；如果父母是想拿子女的钱来贴补其他子女或者乱花钱，那么就不应该上交工资给父母。
二.当父母主动要求管理您的工资时，可以采取以下建议礼貌拒绝：
1.理解父母的观点：首先要试图理解父母为什么有这样的要求。他们可能出于关心、经济保障或其他动机，希望确保您的财务稳定和未来发展。尝试与他们坦诚地交流，了解他们的担忧和意图。
2.显示独立能力：如果您已经有了一定的财务独立能力，可以积极展示给父母看。提供他们所关心的方面，例如您如何管理自己的开支、储蓄和投资计划。这样可以增加他们对您负责任的信任。
3.沟通和妥协：建议与父母进行开放而尊重的沟通。您可以表达自己的独立性和财务管理的愿望，同时理解他们的关切。寻找妥协的方式，例如共同制定预算、定期报告财务状况，以展示您的财务负责任。
4.找到合理的权衡：最终，您需要在尊重父母的同时保护自己的个人权益和独立性。寻找一种平衡，既能满足父母的期望，又能维护自己的自主权。
总之，因为每个家庭和文化背景都有不同的价值观和传统，因此您需要根据您的具体情况做出适当的决策。重要的是，保持良好的沟通和尊重，并寻找能够满足双方关切的解决方案。
当工作后，我们每个人都会面临着诸多的财务考量和决策。而父母在我们的成长过程中扮演着重要的角色，他们的关心和支持都是无可替代的。所以，是否把工资交给父母管理成为了一个值得思考的问题。
一方面，将工资交给父母管理可能会给我们带来一些好处。首先，父母拥有丰富的生活经验和金融知识，他们能够更加理性地进行理财规划，让我们的钱得到更好的保值和增值。其次，父母对我们的未来发展和目标也更加了解，他们可以根据我们的需要来合理分配资金，确保我们的生活质量和成长需求得到满足。最重要的是，将工资交给父母管理也是一种表达感恩和尊重的方式，让他们感受到我们依然依赖他们的关爱和支持。
然而，我们也需要考虑到自己的需求和成长。不同于青少年时期，我们已经步入成年，拥有独立的思考能力和决策权。在一些情况下，我们可能更倾向于自己管理工资，以便获得更多的经济自主和独立性。这样做可以让我们更好地学习理财技能，并积累更多的人生经验。此外，自己管理工资还可以锻炼我们的责任心和成熟度，提升我们在社会中独立生活的能力。
在面对父母主动要求管理工资时，我们应该站在双方的角度来思考。我们可以尊重父母的意愿，并表示感谢他们对我们的关心和帮助。但同时，我们也可以坦诚地表达自己的需求和成长愿望，建议与父母共同商讨，寻找一个既能体现尊重又能满足双方需求的解决方案。
最重要的是，无论我们选择将工资交给父母管理还是自己管理，我们都应该明确自己的财务目标和规划，努力实现经济独立和自主。父母是我们的依靠和支持，但成长过程中也需要我们逐渐承担更多的责任，发展出自己的独立意识和管理能力。
所以，无论怎样选择，相互的理解、尊重和沟通都是关键。只有在与父母充分交流的基础上，我们才能够做出明智的决策，为自己未来的发展铺就坚实的基础。
父母要求掌管你的工资可以是出于各种原因，例如关心你的财务管理、经济压力等。然而，是否将自己的工资交由父母掌管是一个个人权利和决策。以下是一些建议：
1. 保持沟通和理解：与父母进行开放和诚实的沟通。试着了解他们为什么要求掌管你的工资，并互相表达彼此的想法和关注点。
2. 尊重个人隐私权：作为成年人，你有权管理自己的财务事务。尊重自己的决策权，包括决定自己如何管理和支配自己的工资。
3. 寻求妥协和共识：如果你能够理解父母的关切，并且在经济管理方面希望得到他们的帮助，可以寻求妥协或达成共识。例如，你可以制定一个财务计划，向父母展示你的预算和储蓄目标。
4. 自力更生：尽可能地努力为自己负责，积极争取独立和自主的经济能力。这样可以减少对父母的经济依赖，提升自己的独立性和责任感。
5. 寻求专业意见：如果你感到困惑或不确定如何处理这种情况，可以寻求专业人士（如财务规划师或家庭咨询师）的建议或咨询，以获得更多的观点和指导。
重要的是，尊重自己的决策权和个人隐私权，但也要尽量保持与父母的良好关系和沟通。寻求以合作和理解为基础的解决方案，以确保自己的财务管理和个人发展。
