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请问月平均工资是否是(前12个月的工资+年终奖)/12
请问月平均工资是否是(前12个月应发工资+年终奖)/12
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推荐答案 推荐于2016-10-31
经济补偿的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括加班工资、计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。个人应负担而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等不予扣除。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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前12个月的平均工资
包括
年终奖
吗
答:
法律分析:计入12月平均工资
。劳动者应得工资包括,计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四...
劳动法中的
12个月的平均工资年终奖
怎么算的,
答:
前12个月工资
总收入(包括奖金)的十二分之一,即
月平均工资
。
年终奖
算入
12个月平均工资
吗
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 年终奖也属于奖金的一部分,所以,
前十二个月平均工资是含年终奖的
。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据...
解除劳动合同计算
前12个月平均工资年终奖
可纳入算吗
答:
可以纳入计算的。奖金属于工资的范畴
。在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按规定是劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资,这部分奖金应计算在全年工资内,再被12个月平均,就是你应得到的经济补偿金计算标准。法律分析解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的...
跨年的
12个月月平均工资
如何计算
答:
按国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定计算月工资。
前12个月月平均工资
=12个
月月工资
之和/12 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:(一)计时
工资;(
二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
所以要包括 ...
劳动合同赔偿金中的
(前12个月的平均工资)
包括拿到的
年终奖
也算在里面...
答:
由于奖金包含在工资内,因此,计算年平均工资时,需要把年终奖加进去。以题示为例:
月平均工资为
:(基本
工资+年终奖)
/12=5500元。
...
月工资
计算是合同解除
前12月的平均工资
,这
12个月
收入里包含加班费...
答:
经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月的平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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