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劳动合同赔偿金中的(前12个月的平均工资)包括拿到的年终奖也算在里面吗
劳动合同赔偿金中的(前12个月的平均工资)包括拿到的年终奖也算在里面吗?
例如基本工资5000.。年终奖6000.。那月平均工资应算多少?
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推荐答案 推荐于2016-03-24
由于奖金包含在工资内,因此,计算年平均工资时,需要把年终奖加进去。
以题示为例:
月平均工资为:(基本工资+年终奖)/12=5500元。
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其他回答
第1个回答 2013-12-19
工资收入包括岗位基础工资、岗位津贴、保险金等,不包括奖金。
第2个回答 2013-12-19
凡是以货币形式支付给你的月工资总额均应计算在内。奖金属于收入的一部分,也应统计在内。
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补偿金的平均工资
含
年终奖吗
答:
经济补偿金基数不包括年终奖
。年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。不计入经济补偿金的如下:1、社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助...
经济补偿金
是否要
计算年终奖金
?
答:
要
计算年终
奖金,《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中,所以离职
前12个月
内发生
的年终奖
当然要纳入。年终奖因系年度工作的绩效评定,对于中途解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份,如分摊计算后不在
劳动合同
解除或终止
前十二个月
内的,不...
n+1
平均工资
包含奖金吗
答:
是(N+1)*平均工资,因此不管N还是1都是之前12个月平均工资,
包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(N+1)
。举例来说就是,如果在公司工作了2年,N就是2,N+1就是2+1=3,然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,用平均工资乘以3,所得即为赔偿金。 不...
...中这个1是上
个月工资
?还是
前12个月的平均工资(算
上
年终奖
的)?_百 ...
答:
对于高收入劳动者,即
月工资
高于本地区上年度职工月
平均工资
三倍的员工,
经济补偿金
的计算以职工月平均工资三倍为限,且支付的年限最高不超过十二年。这是为了防止过高补偿金的出现,保持补偿的合理性。综上所述,N+1赔偿中的“1”指的是代通知金,其计算基数为员工前一
个月的
工资标准,而不是上个...
经济补偿金
,计算
前12个月平均工资
里,
包括
全年一次性奖金吗
答:
不包括。工资就是
工资的
,奖励就是奖金。
年终奖算
入
12个月平均工资吗
答:
不算入,劳动者在
劳动合同
解除或者终止
前12个月的平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
年终奖也
属于奖金的一部分,所以,前十二个月平均工资是含年终奖的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
公司辞退后
经济补偿
该包含
年终奖吗
?
答:
不包含
年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同的
,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资的
标准向劳动者支付。六个月...
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