员工频频离职，是公司的原因吗？

Question

如题所述

Answer 1

肯定是有公司的原因的。
员工频频离职原因如下：
1、道不同不相为谋，或老板目光短浅，或管理人员不识千里马。古有管宁割席，今有不辞而别。员工期待的目标和公司的发展需求不一致。
2、工资待遇太低，与自身能力不符。
觉得自己干了这么多的活，却只拿了这么一点工资，实在是不公平。这个可能和员工的心态有关，也有可能是确实如此。
3、看到别的员工离职跳槽了，自己心里也按捺不住。
这就说明企业的竞争力不足，与同行相比没有竞争力。员工看到能力不如自己的同事跳槽以后拿到了更高的工资、或做了管理，自己内心不服，所以也要跳槽，重新应聘如意的岗位。
4、被同行挖墙角。
有能力的人才总是会被行业内的管理人员注意到，从而引起员工跳槽。

Answer 2

员工频频离职，公司肯定是有部分原因的。很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。而制度与流程不合理会极大地影响到员工的积极性，最终导致员工离职。
有一些公司工作量不合理。工作时间太长，工作量太大，而且加班没有任何的加班费及补休制度。经常性的加班加点导致身体吃不消，很多员工不乐意加班，长期以往就会导致员工离职。
而在有一些企业中，员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少，也可能会此辞职。这就需要企业绩效考核要及时的跟进，作为一家正在成长的企业，员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，绩效考核就显得非常重要和必要。
员工离职的原因可能还有对企业的发展前途缺乏信心。其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在企业工作是有前途的。

Answer 3

公司总有人离职，最基础的两个原因：1、钱没给到位。2、干的不顺。
公司只要成规模，说白了就是剥削劳动力的地方，大抵都没有人情味，却又十分喜欢给员工洗脑，鼓励员工的集体意识，牺牲自己的休息时间，不要看重钱，注入此类；而一但公司翻脸那就不是人了，管你之前做过多少照样卷铺盖走人，这就是如今大部分公司的现状。（当然也有一小部分有人情味的企业和老板，必须为他们点赞，不容易呀！）
现在一个公司，已经不能单靠画饼去给员工洗脑和欺骗员工的感情了，毕竟现在的人都很聪明，没有给予实际的东西一般都没法呆久。发展空间也是很重要，工作氛围也很重要，也许老板会说，打工要求这么多，不如回家睡觉。如果无法做到这些，真正的人才留不住，那回家睡觉的就是老板了。
建立完善的制度可以约束员工，而营造氛围同样可以安抚员工，工资和福利给到位更能留住员工；说实话，很多中层和老板并没有做到这点，然后原来的下属学会了门道，已辞职转身自己就单干了，而且专挖你的客户，这时你才后悔怎么培养一只狼！只能说当你吝啬给予别人一点补偿的时候，你就已经埋下祸根了。

Answer 4

员工离职是很正常的事情，铁打的营盘流水的兵，再好的公司都有人离职，阿里巴巴都认为是不错的集团，但是每年从阿里巴巴离职的人也很多，各种各样的理由，每个人有每个人的想法，不要太在意，但是如果过于频繁就需要注意了，毕竟企业还是需要老员工的，这是企业稳定的保障，你要找找原因，也许真是公司的原因，或者是公司里某个人的原因。本回答被网友采纳

Answer 5

我认为造成这种现象，公司和个人都有原因，都需要反思，毕竟这是恶性循环。不好的兆头，公司招一个人，也是有成本的，短期内，公司实际上是亏的，因为不会立马有较好的价值产出。对个人来说，也是浪费了时间成本。因为你干的不爽，自然会对自己的选择存在质疑，对自己做的事没有成就感，同时也会迷茫。
公司可以反思在一些员工培训上和团队集体上，多花点功夫，同时对薪酬体系更完善，如每年加薪的机制和员工市场价格不要相差太大。更加关注员工个人的成长和发展与培养体系，哪怕是一家小公司，干活只是最基础的工作。更多让员工感到在这家公司有更多荣耀和自豪，这个很关键。
个人可以反思在当下自己要什么，如果要成长和能力，对于钱，暂时可以轻看些。因为你能力和成长一旦上来了，后续可以立马赶超别人的。起点低，加速度才大，更容易实现质的飞跃。市场永远是价值取向的，你有更多价值，你自然身价高。
如果你确实更在意钱，那么也没办法，有人愿意接盘你时，你就果断去吧。这也不能说明你的想法和选择是错的，每个人都有自己的选择，不必在意别人怎么看。为自己的选择和后续负责任就行。