• 所有问题

    • 公司员工离职频繁，是公司问题还是员工问

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2018-08-05
    这个问题很值得探讨，再好的公司它也有人员流失，在好的员工它也有想离职的一天如果企业能做到工资福利相对较高，离职率就会降低，如果企业招聘的员工没有责任感，没有相应技术，离职率就会提高我没那本事，肯定就要离职，如果我干了很多事，工资却没有达到自己的预判，那也是会离职的
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    员工频频离职,是公司的原因吗?答：肯定是有公司的原因的。员工频频离职原因如下：1、道不同不相为谋，或老板目光短浅，或管理人员不识千里马。古有管宁割席，今有不辞而别。员工期待的目标和公司的发展需求不一致。2、工资待遇太低，与自身能力不符。觉得自己干了这么多的活，却只拿了这么一点工资，实在是不公平。这个可能和员工的心态...
    公司来了6个新人,一个月全走了,这是公司的问题还是人的问题?答：遇到了这样的情况之后，肯定是公司的问题比较大。因为每个人的选择不一样，所以有些人可能会选择留在公司。然而招聘的这些新员工如果全部都离开了公司的话，可能是因为公司在某些方面出现了不足。这个时候公司的管理者，一定要看一下公司的管理制度或者是工资水平。每个公司在发展的过程当中，都会招聘一些新...
    我的公司经常有员工辞职,是公司问题还是个人问题?或者是其他问题?答：的确是很严重的问题啊!你可以在几方面了解一下:1.薪金和待遇.2.员工晋升和前途.3.工作环境和人事关系问题:旧人和新人,上司和下属,男女关系,是是非非等等的办公室文化导致的工作环境不好.4.员工的归属感和认同感强吗?5.内部管理不到位:上梁不正,下梁歪?企业文化?说一套,做一套?经常开空头支票...
    员工经常跳槽,到底是公司管理不规范,还是员工自身有问题?答：这真是言简意赅，说到点子上了啊。所以要留住员工，一定要看公司采取了哪些措施留住员工，是给够了行业平均工资以上嘛，还是给够了福利，还是给了员工荣誉感和责任感。你什么都不能给员工，员工凭什么与公司一路同行，行稳致远呢。公司管理不规范，就要制定合理的制度，全体员工都要遵守，一视同仁。
    公司员工离职频繁,是公司问题还是员工问答：这个问题很值得探讨，再好的公司它也有人员流失，在好的员工它也有想离职的一天如果企业能做到工资福利相对较高，离职率就会降低，如果企业招聘的员工没有责任感，没有相应技术，离职率就会提高我没那本事，肯定就要离职，如果我干了很多事，工资却没有达到自己的预判，那也是会离职的 ...
    公司人员辞职很频繁,这说明了什么情况?答：这个公司制度不行，能力不行，福利不行，管理层能力不行，工作氛围不好，这也是为什么有些人频繁离职的原因。3.公司运营可能出现问题。每个公司的初衷都是为了留住老员工，但是考虑到成本，很多公司都坚持不到最后。特别是一些经营不善的企业，为了降低人力成本，会变相压榨员工，导致员工流失严重。如果一个...
    公司人员离职频繁,这说明什么情况?视频时间 00:34
    大家正在搜
    公司拖欠离职员工工资怎么办公司让员工离职怎么赔偿员工离职要注意哪些问题员工离职问题对策怎么解决员工离职问题员工离职工资补偿员工突然离职扣工资嘛员工离职员工突然离职怎么处理
    相关问题
    我的公司经常有员工辞职,是公司问题还是个人问题?或者是其他问...
    如果一家单位经常有员工辞职,是公司问题还是个人问题?或者是其...
    如何解决80、90后员工频繁离职的问题？公司80、90后员工...
    公司发现员工有问题，员工又提了离职，公司该怎么处理？
    大家说这个人的离职是公司管理有问题还是职工个人的问题？
    为什么公司员工抱团离职，我很被动，是不是公司存在问题
    由于公司原因导致公司员工离职问题
    辞职率高到底是员工的问题还是公司的问题？