如何解决80、90后员工频繁离职的问题？公司80、90后员工离职率非常高，作为HR该怎么解决这个问题。

Question

如题所述

Answer 1

举例说吧，J公司是一家大型跨地域企业，员工也是以80、90后的年轻人为主，因为HR每天要顾及薪酬计算和发放、人事档案管理及跨地域政策了解、社保缴纳等繁琐的事务型工作，致使在洞悉新生代员工的发展和管理上存在滞后，造成这些员工的满意度降低，甚至流失。面对这一问题，J公司选择了人力资源外包服务，将一些事务型工作交给了易才，借助专业人力资源外包服务为HR工作减负，让HR有更多的时间关注新生代员工的发展和管理，降低离职率，留住企业未来发展所需的人才。