以下是经验之谈：
1、一般的企业会在意的，我一个中学同学应聘，第一轮面试后通知体检，是小三阳，结果……
2、后来我同学了解到其实企业里本来有乙肝携带者的，是在每年单位体检时发现的，不过只要进了门，这个东西完全可以说是之后传染的，依据《劳动法》，只要工作不犯错，单位不能有乙肝歧视，无权因乙肝开除或者解聘员工。即使合同到期，单位也只能像对待其他员工一样对待乙肝携带者。
这种不诚信又不是在学历上造假，发现了他们也不能开除，不然就可以告他们乙肝歧视，到法庭上，你只是迫于无奈的诚信问题，他却是违法的，法庭也会裁定他们必须聘用你。
3、为什么应聘体检时，可以不让通过呢？很简单，他们这时发现这个问题，完全可以以其他理由，比如你的成绩不够好，你面试复试的情况不好，等等来搪塞，拒绝你的应聘。
4、最后说明我同学，他后来到别处应聘时，体检请了一个看起来差不多的人去抽血，然后搞定，现在在单位挺好的，每年体检查出来也没有事，而且在乙肝歧视问题被普遍重视的今天，单位体检一般只查肝功能和乙肝抗体，不再查其他，所以他每年的结果都是让多注意休息。
5、对于找人带查，这点要注意：首先单位是让自己去体检，而不是他带去，第二是这人要样貌身高差不多，像一点才好，再说身份证上的照片和本人通常是有些差别的，冷静大胆就可以，第三，即便发现了，先是说他们认错了，就是我，不行的话，就马上给点好处费，诚恳说明原因求个情，一般医生不是什么大病的，他们也同情，就过去了。
祝你成功，不要骂我教你的阴招，我也是从事医学工作的人，对于乙肝携带者连饭碗都找不到，实在是看不下去，才帮助同学混过去的，在此诚心向上帝忏悔！
最后，你是大小都没有关系，但是一定不要在肝炎急性发作期，肝功能转氨酶要正常，如果不正常赶紧去医院，急性期一般一个月内就可以恢复正常！
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