我在公司工作6年，今年体检查出乙肝.公司要辞退我，有赔偿吗？ 如果有赔偿是多少？我月平均工资6500左右。

Question

如果有赔偿是多少？我月平均工资6500左右。

Answer 1

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

1、根据劳动法规定，不可以辞退您

2、强行辞退的话，可以提出仲裁
3、要求赔偿：6个月基本工资+剩余合同工资+精神损失费

Answer 3

虽然我们国家规定了劳动就业的平等，但是在这个问题上劳动部门是会支持企业的。
首先公司一般不会用这个理由直接辞退你的，这种情况一般都是协商解决的，因为按劳动法公司是不能用有乙肝这个理由来解除劳动合同的，所以一般是会劝退并给一定补偿。
公司首先应当给员工合理的治疗期的，一般是6个月治疗期。
劳动部门在处理这种情况的时候一般是会考虑到企业的困难的，毕竟还是有可能有传染性的，不会强制企业继续履行合同的，一般来说会建议企业按照离职补偿程序走，一年一个月，这样你可以得到6500*6的补偿金。
上面同学所说的剩余合同，精神损失是肯定不支持的，我见过这么多还没见过劳动赔偿出现精神损失的，剩余合同工资也是存在理论上的，从来没有实现过本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

楼上说的对，你可以到劳动部门寻求帮助 、