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已与用人单位签订就业协议的应届
就业协议签了
还是
应届
生吗
答:
就业协议签了还是
应届
生。
签了就业协议
后,只要还未毕业的,还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,
与用人单位
之间暂时不属于劳动关系。签订三方协议需要如下:1、领取协议;2、...
签第三方
协议
了算不算
应届
毕业生
答:
签三方协议后还算
应届
生的。
签订
三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方
就业协议书
不同于劳动合同。...
就业协议签了
就不是
应届
毕业生了吗
答:
签了就业协议
后,只要还未毕业的,还算是
应届
毕业生。
就业协议书
只在签劳动合同前有效力,如果签订了就业协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用报到证),仍然算作应届生,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,还是要承担支付违约金等相关风险哦。
已经签订
劳动合同,缴纳社保...
签了就业
证明还算
应届
毕业生吗
答:
法律分析:
签了就业协议
后,只要还未毕业的,还算是
应届
毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,
与用人单位
之间暂时不属于劳动关系。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国...
签了就业协议
还算
应届
吗
答:
只
签了就业协议的
还算
应届
。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是毕业生
与用人单位
在确定正式的劳动关系前,经过双方选择,在约定期限内确立就业关系的书面协议,如果毕业生与
单位签订
的是正式劳动合同,那么即使是当年毕业也不能算是应届毕业生。应届毕业生的求职优势有哪些?一、应届...
就业协议书签了
还算
应届
生吗
答:
就业协议书是高校毕业生
与用人单位
确立正式劳动关系的一种协议,它标志着毕业生即将开始自己的职业生涯。然而,
签订就业协议书
并不直接决定毕业生
的应届
生身份。2、如何判断是否为应届生 时间节点:一般来说,高校毕业生在毕业当年及次年未签订正式劳动合同,未缴纳社保,并处于待业状态,那么通常被视为应届...
应届
生
签了就业协议书
还算应届生吗
答:
首先根据你毕业的年度来看,你是哪一年毕业的就属于哪一年
的应届
生,即使你
签了就业协议
,你这属于这一年的应届生。其次,如果你毕业后的两年内没有找到工作,你可以按照应届生的身份报考体制内的
单位
,比如公务员,事业单位,国企,央企等等,也就是说你要具有应届生身份。而这个应届生身份主要看你的报到...
三方
协议签了
还是
应届
毕业生吗
答:
应届生签了三方后,身份还是应届生。三方
协议书
只是三方
签订的就业
意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与
单位签订
了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会
和用人单位
形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生
的应届
生身份并...
三方
协议签了
还是
应届
毕业生吗
答:
第三,毕业生
签订就业协议
时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,
就业协议的
效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者
与用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建...
签订就业协议
后还是
应届
生身份吗
答:
只要在择业期内没有
签订
劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备
应届
毕业生的身份。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后,毕业生、
用人单位
和高等学校应当签订毕业生
就业协议书
,作为制定就业计划和派遣的依据...
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