在职场上，工作能力重要还是工作态度重要？

Question

如题所述

Answer 1

态度比能力重要，选择同样比努力重要，这是马云比较认可的一个观点。放到职场上同样适用，但很多人明明知道却依然要反其道而行，将精力用在了耍小聪明上，而不是脚踏实地的工作，所以终其一生一事无成。从一些重点高校毕业的学生往往会有自大、高傲的心理，在面试的时候也喜欢傲视群雄，但是试问哪个面试官希望为公司招进来一个这样的“人才”呢?那岂不是浪费了一个培养人才的机会呢?所以面试时态度很重要，既要表现得自信，又要表现得真诚，这样才能让面试官想要留住你这个真正的人才。一些公司往往更喜欢招聘一些来自农村的职员，因为在这些人身上有着勤劳、踏实的一面，面试主管看重的是他们的态度，而不是工作的能力。能力是可以培养的，只要你愿意给员工机会，但是态度这个却是个人的习惯问题，想要改变就有点难度。领导天天批评你也不对，而自己也没有改变的动力，所以久而久之对公司对个人都没有什么好处。一位员工很有能力，任何事情都不放在眼里，第二天要汇报的PPT每次都是等到早上才做。而另一位员工虽然笨拙了一些，但是熬夜加班也会把明天需要准备的素材准备好，而且第二天也会一早就到公司，再次检查。试问这两类员工，老板会喜欢怎样的员工呢?可能不同的人有不同的看法，但若你是一个态度不端正的强者，那很遗憾你的超强能力并不能帮得了你。所以无论到何时都要摆正自己的态度，这样在工作中还是在生活中都会很受益的。

Answer 2

工作能力决定了你是否能够有效理解领导要求，快速推进实施，并确定预期成果。毕竟在职场上，工作能力才是硬实力，它是你风生水起的基本条件。缺少能力，其它一切都是白搭。
工作态度则取决于你对于公司的企业文化及直线上级管理理念及方式的认可度。态度好，说明执行力强，交办事项事事有回应，件件有着落，过程进度可以实时掌控。如此，领导才可以在关键场合采纳你的报告，让你做重要汇报，并逐渐放手让你去做更重要的事。
相比而言能力比态度重要