在职场上，态度和能力哪个更重要？

Question

如题所述

Answer 1

人在职场，态度比能力理重要！能力可以通过学习和工作经验来积累，而态度则是自己心里的想法和对待工作的看法。能力很强，却不愿在这份工作中努力去创造财富，得过且过地把工作做着。如果你的态度好，就算遇到了难题，只要你是认真想办法去解决，总会把事办好的，如果你不愿意，就是你的态度了。有了好的态度，你就会进步，就能办成事，比你能办事而不好好办要好得多。

Answer 2

01 简单重复的工作上态度更重要，因为工作对能力要求不高，态度决定工作品质

简单重复的工作，工作态度更重要，这是因为：

工作对能力的要求不高，通过严格的培训就可以大量培训出合格的员工
工作简单可以采用绩效来管理，工作监督也可以通过电子设备来完成
员工的工作态度，不影响工作的结果，员工的工作结果决定自己的收益
管理者也无需花费大量的管理成本去关注员工的情绪问题
需要提醒的是，管理者不能对简单重复工作的劳动者有任何歧视，否则就会出现昆山电子厂扔员工工牌到地上，造成员工大量辞职的严重后果！

工作中能力和态度哪个更重要，最好的答案不是态度决定一切
02 复杂困难的工作上能力更重要，因为工作对能力要求很高，能力决定工作结果

复杂困难的工作，工作能更重要，这是因为：

复杂困难的工作对工作能力要求很高
工作能力决定工作结果的好坏
工作态度再好，工作能力不行也不可能有结果
工作能力不能短时间内大幅提高
工作态度可以在短时间内大幅改善
所以在复杂困难的工作面前，管理者与其要求员工的工作态度，不如先要求工作能力，然后对工作态度有问题的员工进行引导和改善。

工作中能力和态度哪个更重要，最好的答案不是态度决定一切
03 核心重要的工作上能力和态度并重，工作对能力和态度都要求很高，两者并重

核心重要的工作，工作能力和态度并重，这是因为：

工作对能力和态度的要求都很高
核心重要的工作，态度很重要，工作的情绪可能会引发严重的后果
核心重要的工作，能力很重要，工作的结果需要高超的能力，辅以胆大心细的职业态度
核心重要的工作，必须交给工作能力和态度都很好的人来做
需要提醒的是，在现实中工作能力和态度都很好的人才是稀缺的，管理者既要用人之长，也要容人之短，还要给人才成长的空间和时间，这是管理上的无奈之举！

工作中能力和态度哪个更重要，最好的答案不是态度决定一切
04 服务为主的工作上态度更重要，服务工作态度是第一位的，态度本身就是服务

服务为主的工作，工作态度更重要，这是因为：

服务工作上态度是第一位的
服务工作的能力再强，也有犯错的可能，这都可以理解
但服务态度上不能犯错，一旦犯错，被客户理解的可能性几乎为零
能力上犯错，还有挽救的机会，态度上犯错，可能造成的后果相当严重
需要提醒的是，管理者对服务人员的态度，对服务人员对客户的态度影响很大，要想让服务人员有很好的工作态度，管理

Answer 3

其实我有点好奇，为啥会提这个问题。

一般来说，一个人工作态度差可以分为两类（1、是真的差：懒、不想干事、缺乏耐心、不上进；2、是装的差：因为“怀才不遇”或者想偷闲干其他的事等），这样的态度差，其实很容易甄别。

再说工作能力。很多人的工作能力其实和我们的智商一样，大多数都差不多（非天才也非庸才），能力强弱的体现更多是在坚持、细心、忍耐、专研上体现的。

最后来说说哪一个重要。

一个人工作态度极度不端正了，那么工作能力不会强到哪里去；一个人工作能力很强，那么工作态度不会差到哪里去。如果非得要选一个，谁更重要，在非天才型选手的情况下：态度会很大程度上决定你能力的强弱。

Answer 4

个人觉得还是态度更重要，态度决定了能力的发挥空间，有态度，能力会从小到大，有能力没态度，能力虽大，发挥出来却小，甚至有时候会产生负面作用，一旦发生这种逆转，那能力越大，那带来的损失和破坏就越大，有句网络用语说得好，流氓不可怕就怕流氓有文化。

Answer 5

回答：我认为能力更重要。
确实态度和能力都很重要，但唯有能力才是在职场立足的根本。就像销售，业绩为王！态度再好，没业绩那照样凉凉。
但这也是要分情况，两者的重要程度也会根据不同企业，不同场合而转换。下面我就不同企业简单分析一下。
首先私企：老板会更看重你的工作能力，因为在私企雇佣你就是为了赚钱，对老板来说你能力越强越好。（你看很多老板挖人，都是因为对方能力强，哪里有见过因为别人态度好就挖人的呢。）
国企：2020年起，铁饭碗逐渐被打破，多地单位取消事业编，究其原因也是为了能更好地挖掘人的潜能，提升公共服务效率，让优秀人才脱颖而出。由此也可以看出在国企对能力的要求也是越来越高了。当然在国企因为政治因素的影响，态度也也很重要，这是你升职加薪道路上不可或缺的一部分，并且贯彻始终。
外资企业：只关注结果和做事效率。
接下来，简单分析一下怎么正确把握好不同场合的转换呢？
比如你去面试一家公司，当你能力没能达到入职要求，态度再好，面试官也不会要你。当然你有后台的话，除外。
同样，你去面试一家公司，当你能力达到了入职要求时，这时候态度就会是加分项，谁态度最好，就会更倾向于录取谁。
同理，当你在公司和同事共同竞争同一个岗位，大家能力有高有低，但是又有能力又有态度的人，肯定会更受器重，职场发展也会更好。（我亲眼见证一个人升上去仅半年的时间，又被调去一个闲职，这可能就是态度很好，但是能力没达到的原因吧。）
综上所述，我认为态度是最重要的加分项，而在职场中能力才是最重要的。能力强固然可以目中无人，但若是想要在职场中走的顺畅，态度也是不可或缺的一部分。