在职场上，能力与工作态度相比，究竟哪个更重要呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，能力与工作态度相比，究竟哪个更重要呢？为什么？

1.更重要的应该是工作态度。因为态度决定个人的主观能动性而能力决定你是否能将这个主观能动性转化为工作成绩，在一定程度上工作态度决定了工作能力能否完成一项工作。可以成为心腹的人缺能把握住机会，仔细地做完领导交付的任务。这不是工作能力的问题，这是工作态度的问题。不管你在什么地方工作，你的态度决定了你成就的高度。其实工作态度也可以算是能力的一种只不过它会比你的工作能力更高一些而已。

2.对于大公司来说，他们已经有完善的工作流程、文化体系、用人机制等。大公司的运作依赖于固定的流程和机制。因为公司有大量的员工，所以它设置了分级管理。管理分级精细化，部门和岗位多了，工种也会相对精细化。一个员工负责的工作可能只是整体工作中最小的模块。比如文案只需要写文案，其他文案相关的工作由其他岗位负责。也就是说，KPI指标的完成不是靠你一个人，所以对员工的工作能力要求不高，只要按时、保质、保量完成就行。所以，对于不重要、不关键指标的岗位，你的态度决定了你能完成工作的程度，你的能力一般都能达标。

3.态度决定高度。用职场大佬们的大白话来说，你做不做是一回事，做不做好又是另一回事。前者是态度问题，后者是能力问题。对于一个企业员工来说，能力固然重要，但态度更重要。这句话看起来没什么问题，但其实说这话的人有问题，因为说这话的人总是高高在上，有时候他需要下属表现出来的是态度，而不是能力。但与个人相比，能力比态度重要得多。职场中每个人都想升职加薪，但从根本上来说，态度是一种外力，需要遇到“君主”才有价值。

Answer 2

我觉得这两个都是比较重要的，但是相比较起来还是工作态度比较重要，因为你如果有能力，但是工作态度不端正的话，还是无法有一个比较好的效果的

Answer 3

工作态度更重要一些，如果你能力不行但是态度非常端正的话，在职场上也是可以得到重视的，如果能力特别的强，但是态度非常不端正的话只会引起领导的讨厌。

Answer 4

能力和工作态度都是很重要的，只有互相配合才可以取得更好的成就，才可以避免麻烦。