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员工因病不能上班工资怎么发
职工因病
长期
不能上班工资
答:
2.根据职工的工资,按一定比例支付
。采用这种模式的主要是深圳市。其规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。3.
按照劳动合同、集体合同约定支付
。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。法律依据:...
因病不能上班
劳动法
如何
规定
答:
1、因病不能上班的处理方法具体如下:(1)法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%
;(2)医疗期后不能从事原工作岗位的企业可
提前三十日或支付代通知金单方解雇
,但需要支付经济补偿金。2、法...
员工
受伤
不能上班
期间,
工资怎么
算
答:
【法律分析】
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2劳动者在医疗期、孕期...
员工因病不能上班工资怎么发
答:
按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的,由企业支付疾病救济费,不再按照上述标准支付。
员工
受伤
不能上班
期间,
工资怎么
算
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长
不
得超过12个月。工伤
职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤...
员工生病
期间
工资如何
发放
答:
(4)连续工龄满6年
不
满8年的,按本人
工资
的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
职工因病不能上班
享受什么待遇
答:
法律主观:你好第四条
职工患病
,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假
工资
按以下办法计发: (一)连续工龄
不
满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续...
职工有病不能
继续
工作如何
处理
答:
员工有病不能
继续
工作
公司处理如下:1、如果
职工生病
公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金;2、按照没坐满一年支付2个月
工资
的标准支付,还需要支付未提前一个月通知的代...
职工因病不能上班
,享受什么待遇?
答:
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因
工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴...
职工生病不能工作
,在家养病还有
工资
吗
答:
用人单位支付的病假
工资
或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是
不能够
低于最低工资标准的百分之八十。法律客观:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,...
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