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因病不能上班工资
员工受伤
不能上班
期间,
工资
怎么算
答:
5、工人在工作时受伤请假,如果请的是病假,
则单位可以按不低于最低工资标准的80%来计算其工资
;如果经认定为工伤,工人申请停工留薪的,则在此期间的工资按照原工资福利待遇来计算。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
劳动合同期间患病
不能上班
有
工资
可领吗
答:
1、工作期间生病而不能上班,在实际医疗期内是需要发放工资的,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。2、在病假期间产生的社保费用,在医疗期内的应当从工资扣除。没签劳动合同拖欠工资处理方式如下:(1)和老板协商解决;(2)可以申请劳动仲裁,要求该用人...
因病不能上班
劳动法如何规定
答:
因病不能上班
根据劳动法的规定,职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开具证明;员工拿回公司的病假凭证必须包括:1、二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予...
职工
因病
长期
不能上班工资
答:
其规定,
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资
。3.
按照劳动合同、集体合同约定支付
。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的...
员工
因病不能上班
,
工资
怎么发
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
职工
因病不能上班
,享受什么待遇?
答:
法律分析:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,二级伤残为25个月的本人
工资
;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,二级伤残为本人工资的85%;职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残...
员工
因病不能上班工资
怎么发
答:
亲您好 员工
疾病
或非因工负伤连续休假在6个月以内的,病假
工资
按以下方式计算:1、员工连续工龄
不
满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5...
企业职工
因病不能上班工资
待遇
答:
超过六个月,从第七个月起按照下列标准发给
工资
A
工作
年限
不
满十年,发给本人工资的70% B工作年限满十年及十年以上,发给本人工资的80%。法律客观:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...
因为得病被辞退会有补偿吗
答:
综上所述,员工
因病不能上班
公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月
工资
作为经济补偿金。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
因生病不能工作
公司怎么处理
答:
因生病不能工作
公司怎么处理如下:1、通常员工可以正常办理离职;如果员工不申请离职,也可以请病假,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿
工资
,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论...
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