公司员工因病可能长期不能上班，工资怎么发？

如题所述

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第1个回答 2021-08-03

公司员工因病可能长期不能上班，发基本工资

第2个回答 2021-08-03

最好的办法是根据实际情况特殊照顾一些。让公司员工的人都感到温暖。这样才是一个很好的办法希望采纳

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员工因病不能上班,工资怎么发答：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。法律依据：《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者...

员工因病不能上班工资怎么发答：亲您好员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,病假工资按以下方式计算:1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5...

公司员工因病可能长期不能上班,工资怎么发答：模式二：根据职工的工资，按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。模式三：按照劳动合同、集体合同约定支付。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。

公司员工因病可能长期不能上班,工资怎么发?答：疾病救济费为本人工资的60%。生老病死从来就不是可以以人的意志为转移的，所以，国家法律制度保障职工的病假权也正是为了创造一个相对稳定的劳动秩序。另外，请长期病假的话，工资待遇肯定相对来说会比较低一些，而且有合法证明材料的情况下，公司是不能开除修病假的职工的 ...

公司员工因病可能长期不能上班,工资怎么发?答：这个要看具体情况了，如果说是医院鉴定出来，由于工作的关系，需要长期注意休息，这个与公司是有关系的，公司应该给予补偿，可以带病休假。公司也会支付相应的补助和工资的！如果是个人原因，只能算是请假了，不上班，是没有工资收入的！

因公司原因不能上班,工资应该怎么发?答：依据我国相关法律的规定,因公司原因造成停工的,如果停工时间在一个月内的,按劳动合同约定标准支付工资,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常...

长期病假工资如何计算?答：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

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