你好，看来你是已经正常工作了，那么我们不妨来看看本质的东西：这个世界永远没有人能帮你去走属于你的路，所谓的贵人只不过是多给你一次机会。
如果能理解上面这句话，那你就应该明白怎么做了，我们通过这件事应该明白以下几点：
1、你的领导很善良，而且也关心你，想给予你帮助；
2、你目前的工作能力很普通，甚至不合格；
3、因为领导同情可怜你，多给你一次很难得的机会；
结合上面三点，我觉得你应该要明白：
1、领导可怜你，那是想帮你，出于好心，出于对你成长的期待，而不是怜悯你；
2、你只有努力上进，才能对得起领导给你的这次机会，也对得起自己的人生；
3、要做好逆袭成长，毕需不懂多问，做事学会举一反三，逻辑要整理清楚，平时低调；
4、最后，一定要感恩，这个世界上能帮你的人真的不多，能在职场多给你一次机会的，那就真的是贵人。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-06-18
如果是因为自己在职场中被淘汰了，而且被淘汰的原因是自己的工作能力不符合单位的要求，但是自己的上司因为可怜自己，最终将自己留下来了，那么在这种情况下，我所能够做的就是用努力的工作表现来回报上司对于自己的厚爱和信任。
首先我要总结自己在职场中被淘汰的原因，如果是因为自己的工作能力不足，那么就需要认真的钻研业务，刻苦的学习，更加勤奋的努力表现，通过自己优异的工作成绩来转变其他人对于我的印象，这样也会让自己更加的欣慰和惊喜。
另一方面，如果我是因为年龄方面的因素而被淘汰的话，那么在这种情况下，我就不能够倚老卖老了，而是应该要比其他年轻人付出更多的努力，尽可能的保证自己的工作业绩要超出这些年轻人要保证自己的工作能力，能够胜任自己现在的工作，而且在工作中始终要对自己的上司充满感激和感恩，在工作中遇到了问题，要多向自己的上司汇报和请示。
如果说是因为自己在工作中存在着重大的失误，导致被公司淘汰，那么在这种情况下，上次把自己留下来了，自己就是要更加珍惜这次机会，努力的提醒自己，避免自己在工作中再犯类似的错误，这样才能够更好的回报上司的信任。
首先我要总结自己在职场中被淘汰的原因，如果是因为自己的工作能力不足，那么就需要认真的钻研业务，刻苦的学习，更加勤奋的努力表现，通过自己优异的工作成绩来转变其他人对于我的印象，这样也会让自己更加的欣慰和惊喜。
另一方面，如果我是因为年龄方面的因素而被淘汰的话，那么在这种情况下，我就不能够倚老卖老了，而是应该要比其他年轻人付出更多的努力，尽可能的保证自己的工作业绩要超出这些年轻人要保证自己的工作能力，能够胜任自己现在的工作，而且在工作中始终要对自己的上司充满感激和感恩，在工作中遇到了问题，要多向自己的上司汇报和请示。
如果说是因为自己在工作中存在着重大的失误，导致被公司淘汰，那么在这种情况下，上次把自己留下来了，自己就是要更加珍惜这次机会，努力的提醒自己，避免自己在工作中再犯类似的错误，这样才能够更好的回报上司的信任。
第2个回答 2022-06-19
对于您的问题，我觉得应该从您的职业特点来分析。
1.如果你处在一个旱涝保收的单位。
这种情况下，你不主动离职，领导也无法让你离职，比如说公务员，你只要不违纪，那么领导就没有理由让你离职，这时把你边缘化，你不就有更多的空余时间从事自己喜欢的事情了吗？而且现在不是副业刚需吗？你完全可以自己找个副业来做，既不承担工作责任，又能拿双份工资，不也挺好吗？
2.如果您的单位是一个充满竞争的单位。
这种情况下，可以根据自己的实际情况进行选择。
第一，自己的能力比较强，也干出过一番业绩，那么完全可以主动跳槽，有的是竞争单位可以选择。
第二，如果自己的能力一般，对现在单位的环境也已经适应，不愿意变动，那就要自己做出调整。
建议：留心观察领导的举动，同时借助身边的同事，帮你分析领导不喜欢你的原因在哪里？找到原因之后，可以直接找领导谈一谈，表明自己的态度和决心，也可以让领导指出你的问题，帮助自己改正。
第三，不愿意走，也不愿意跟领导交流。
那就只能走迂回战略，平时少跟领导接触，同时认真提高自己的业务工作能力，当你一鸣惊人时，没有那个领导会因为不喜欢你而不留你，一般都会极力挽留的。
以上个人观点，供参考。
上司不喜欢你，而且还把你边缘化，上司把你边缘化也会导致其它同事对你敬而远之，那以后的工作肯定举步维艰，上司这样做可能也有想逼你自己辞职走人的意思。
至于如何化解，栋哥有以下建议：
首先你想想上司为什么不喜欢你。
是因为工作中有什么没完成、没做好，所以导致领导不喜欢你。
还是因为你的为人。是不是自己平时马大哈，情商太低，为人处事都考虑不周所以导致领导不喜欢你。
清楚自己被边缘化的原因后，你可以找个时间和你的上司开诚布公的聊聊。
说明当时的状况或原因，所以才会没做好，然后问领导是不是因为这件事所以不喜欢你。然后再说明自己以后会多注意，不会再犯同样的错之类的。
还有就是可以直接请上司和同事们一起吃饭，在吃饭的时候找个合适的时机把之前的矛盾或误会解开。
还有就是不去管上司是不是把你边缘化，自己在工作上努力做好自己的事情就好了，久而久之大家也都看的到你的努力和付出，慢慢也会肯定你的。
都说冤家宜解不宜结。上司和下属虽然不是冤家，但工作抬头不见低头见的，还是与友好的关系相处比较好，这样对于工作的开展和进行有很大好处的，办公室的氛围也不会很尴尬。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
栋哥说职场，专注职场经验分享！本回答被网友采纳
1.如果你处在一个旱涝保收的单位。
这种情况下，你不主动离职，领导也无法让你离职，比如说公务员，你只要不违纪，那么领导就没有理由让你离职，这时把你边缘化，你不就有更多的空余时间从事自己喜欢的事情了吗？而且现在不是副业刚需吗？你完全可以自己找个副业来做，既不承担工作责任，又能拿双份工资，不也挺好吗？
2.如果您的单位是一个充满竞争的单位。
这种情况下，可以根据自己的实际情况进行选择。
第一，自己的能力比较强，也干出过一番业绩，那么完全可以主动跳槽，有的是竞争单位可以选择。
第二，如果自己的能力一般，对现在单位的环境也已经适应，不愿意变动，那就要自己做出调整。
建议：留心观察领导的举动，同时借助身边的同事，帮你分析领导不喜欢你的原因在哪里？找到原因之后，可以直接找领导谈一谈，表明自己的态度和决心，也可以让领导指出你的问题，帮助自己改正。
第三，不愿意走，也不愿意跟领导交流。
那就只能走迂回战略，平时少跟领导接触，同时认真提高自己的业务工作能力，当你一鸣惊人时，没有那个领导会因为不喜欢你而不留你，一般都会极力挽留的。
以上个人观点，供参考。
上司不喜欢你，而且还把你边缘化，上司把你边缘化也会导致其它同事对你敬而远之，那以后的工作肯定举步维艰，上司这样做可能也有想逼你自己辞职走人的意思。
至于如何化解，栋哥有以下建议：
首先你想想上司为什么不喜欢你。
是因为工作中有什么没完成、没做好，所以导致领导不喜欢你。
还是因为你的为人。是不是自己平时马大哈，情商太低，为人处事都考虑不周所以导致领导不喜欢你。
清楚自己被边缘化的原因后，你可以找个时间和你的上司开诚布公的聊聊。
说明当时的状况或原因，所以才会没做好，然后问领导是不是因为这件事所以不喜欢你。然后再说明自己以后会多注意，不会再犯同样的错之类的。
还有就是可以直接请上司和同事们一起吃饭，在吃饭的时候找个合适的时机把之前的矛盾或误会解开。
还有就是不去管上司是不是把你边缘化，自己在工作上努力做好自己的事情就好了，久而久之大家也都看的到你的努力和付出，慢慢也会肯定你的。
都说冤家宜解不宜结。上司和下属虽然不是冤家，但工作抬头不见低头见的，还是与友好的关系相处比较好，这样对于工作的开展和进行有很大好处的，办公室的氛围也不会很尴尬。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
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第3个回答 2020-11-24
不管什么原因把你留下，而你自己也愿意留下的话，就好好工作，努力奋斗，先不求结果的去拼搏如果最后在这个公司没有得到重用，这段时间对你以后的职业生涯也是一段积累，加油
第4个回答 2020-11-24
确认是因为可怜留下的，说明上司很善良，就一定要留下来，证明自己的价值。第一不能让好人心寒。第二这样走会给自己留下忘不了的遗憾。第三上司不会只因为可怜留下无用的人，还是看好你期待你的作为。本回答被网友采纳
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