01
迎合，能让职场新人少犯错
职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。
大多数初入职场的小白们虽然或多或少听过职场上的种种艰难，但没有体会过还是不太了解的。
尤其有幸进入有名气的大企业工作，更是每天忐忑，一个不留神，就该继续投简历了。
节目《初入职场的我们》中董明珠的实习生梁坚洛，主动向公司老员工讨教经验，咨询董总的工作习惯和喜好。对于工作中迎合老板的喜好的工作方式，你怎么看？
职场中，老板满不满意并不是判断工作任务是否成功的标准。工作不仅仅是老板满意就行，而是在整个过程中，员工主动发挥的能力有多大，创造性有多强。
说白了，你能为公司创造多大价值，能为公司带来什么收益，这些是站住职场的核心底线，职场新人一定得明白，是能力决定你的上限，不是老板决定你的上限。
迎合这个词，会是大多数新人的疑惑，却又不得不做的一件事。
因为公司文化，公司的做事方式，公司的制度，就算自己再有个性也得在这些框架之下去发挥。
在工作中，为什么要迎合老板的喜好呢，因为老板是公司、团队的核心，老板决定这公司的业务发展方向，也决定着你在企业内部的发展。
所以按照老板的意思、喜好、要求去办事，这本身没毛病，可以最大限度地减少犯错的机率，在职场，少犯错才能有转正的机会。
02
新人迎合老板，获得学习成长的机会
新人因为什么也没有，对业务也是不熟，一切都是未知。对他来说，第一份工作往往就是你职场的起点，可能是跳板，也可能是你最后干一生的行业。
不得不承认刚毕业的你就是一个没有感情的干活机器，你所有工作方向务必要跟着老板走。
很简单：因为老板比你专业，再说如果失败了，你有担责的能力么？
你可以有个人喜好，但你的个人喜好能为公司来带利益么？
有位网友直言：我自己的想法要是能赚钱，我还打什么工！但是老板的想法就能，所以你现阶段不需要过多地表达你的意见，你要问自己：这样的工作，我也能做到这样吗？
如果不能就是你没参悟其中奥义，
如果还是不能，跟你有什么关系？
你跳槽不就完了，还白嫖一个失败案例。
老板不需要你的建议，因为对你来说，他目前是成功的。
想升职加薪的必要条件是什么：有能力+领导好感度+有更高的职位空缺。划重点：好感度！
很少有人会反感下级迎合自己，虽然领导也希望下属提出中肯的意见，但好话永远不嫌多。
有位主任级别的，他经常会陪大老板出差，每到一个陌生的地方，他会在老板休息时出门转一圈，了解一下四周的环境。因为老板晚饭后喜欢散步，把地形搞清楚——哪条路景色更好，哪条路根本走不通，老板散步就会散的顺心。
要不说细节决定成败呢。光会说好听的话，听多了也会疲劳，怎么让领导始终保持愉快的心情，真是一门很深的学问。
有人平时默默无闻做了很多事，却始终赶不上整天在领导身边转的人。可能你会认为这不公平，可是你认为又能怎么样呢？
03
迎合有原则，还得善于制造惊喜
当你摸透这家公司的玩法以后，迎合不等于无底线。
该有不同看法、有不同想法、对企业对团队有意义有好处的提议，一定要提出来，只不过要注意方式方法。
和自己直接上司相处和共事，是一门很复杂的技术活，相处好了，能助你升职加薪、迅速成长和发展，相处不好，让你烦心劳神、工作不畅、时时处处被穿小鞋，不但没有升职加薪、也收获不到成长，还身心俱伤，最后只能卷铺盖走人。
搞好了和领导的关系，这对你以后的工作非常有帮助。
只是迎合喜好是不够的，你还需要有给老板创造意外惊喜的能力！
这个意外惊喜不一定是新的想法或创意，也可以是你对老板的拒绝，超出老板认知或惯性思维的拒绝！
因为老板不一定全都是对的，你也不仅仅只是一个执行者。
越是盲目的迎合和服从，越可能让你丢失自我，丧失独立思考的能力！
作为老板，并不希望所有的人都唯他是从，认同他的所有决定。久而久之，你就是一个只会执行，没有辨别能力的员工，你的价值也会大打折扣。
只要是利于自己成长的，没有什么好拒绝的，更不能盲目坚持自己所谓的原则，毕竟结果定输赢。
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