今天去面试，试用期三个月，工作一年交五险。试用期三个月后转正涨工资，但1年后转正式合同。正常吗？要

如题所述

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第1个回答 2018-08-07

骗子公司哦，因为国家规定入职就要交社保，最迟3个月也要交社保了，1年才给你交，万一1年后辞退你在招一个人呢，现在社保一年公司要给你交1万多自己交3千，他们平白无故省钱了来自职Q用户：匿名用户
正常，这要看你自己的想法，如果觉得该公司的岗位你喜欢，你会有所作为，那就可以去来自职Q用户：肖女士

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...去面试。对方说实习工资1800,试用期3个月。转正后的工资2000多一点...答：是正常的，因为别人有工作经验呀，稍微教一下就能上岗的不像你，什么都不会这就是有工作经验和没有经验的区别只要你上班后表现好，后面还是会加工资的

求解! 1、签一年的劳动合同,试用期为三个月,合法吗? 2、试用期工资和转...答：当然是不合法的，劳动合同法规定对于三个月到一年的试用期不得超过一个月。试用期和转正后的工资是不一样的，如果有这种情况最好到劳动仲裁局进行仲裁进行维权。

去一家公司面试,试用期三个月,三个月后转正,但保险要一年后给交,这样合...答：肯定不合理。你可以先上班上几个月再要求缴保险待遇

面试时候说试用期三个月,有五险一金,转正后没有交,公司说要转正三个...答：入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。《社会保险法》中第四条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录...

...的时候讲好试用期三个月,使用期间工资两千块,转正之后三千块,_百度...答：如果没有合同，那就没有办法。你接受就留下，不接受就只有走人。如果有合同，那就好办了；按合同来就行。

试用期三个月后转正才缴纳社保合理吗?答：不合理，按照目前法律的规定，职工入职后三十日内用人单位就应当为职工购买社保，若单位不按照规定购买社保的，可以向当地的社保部门反应予以处罚。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险...

转正期一般多久答：转正需要几个月，需要看你的试用期是多久，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、转正期到了未被转正会怎样1、约定试用期三个月已过,用人单位未转正...

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