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试用期超过三个月不转正
三个月试用期过
了不给
转正
答:
1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通
,了解为何没有给转正的具体原因。
这是工作表现有疑虑
,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,
可以考虑寻找工作机会
。在寻找新工作时,可以将这次经历作为一个学习机会,提升技...
试用期三个月不转正
怎么解决
答:
1、与用人单位协商解决;2、协商不成,申请劳动仲裁;3、不符合录用条件时,用人单位解除劳动合同并支付工资
;4、无正当原因不转正时,劳动者申请调解或仲裁解决。劳动合同的解除条件:1、劳动合同解除条件包括但不限于双方协商一致解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除等;2、用人单位提出解除劳动合同时...
试用期3个月
后
没转正
后被辞退
答:
试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到...
试用期三个月
后不给
转正
怎么办
答:
试用期三个月后不给转正的处理方法如下:
1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因
。了解原因是解决问题的前提,
可能是工作表现、人员调整等原因
。2、
进行自我检讨
。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好,可以进行自我反思,发现问题并进行改进。如果需要,可以向主管...
三个月试用期
满了不给
转正
合法吗
答:
试用期三个月,时间到了还没转正,
是不正常的
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。三个月的试用期满,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
过了
3个月试用期不
给
转正
怎么办
答:
法律分析:过了
3个月试用期
不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因
不转正
的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
超过三个月试用期
默认
转正
吗
答:
法律主观:过了
3个月试用期不
给
转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动...
过了
3个月试用期不
给
转正
怎么处理
答:
法律分析:过了
3个月试用期不
给
转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
试用期超过三个月不转正
答:
法律分析:一首先要明确的试用期是
三个月
。二试用期满三个月,如果
试用期不
合格,单位应该出书面的通知给,如果
没有
通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。
三转正
是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的...
三个月试用期过
了,公司不给
转正
怎么办
答:
去新公司上班,试用期一般是三个月,但如果
三个月试用期过
了,公司还不给
转正
,该怎么办呢?1、找公司行政人员问问。如果面试的时候,行政人员是说三个月后可以转正,但三个月过了,还不给转正,一定要问清楚原因,是因为什么,是自己能力不足么?没通过审核期么,还是因为其他原因。2、如果公司行政...
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