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有关工作的问题,刚开始去应聘的时候讲好试用期三个月,使用期间工资两千块,转正之后三千块,
但是试用期满,领导说,能力不够,转正工资不可以给到三千,只能给两千五,公司这样可以么?
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推荐答案 2012-02-17
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其他回答
第1个回答 2012-02-26
我就是这种情况,领导都是看你能力才给你+工资的。
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如何防范应届毕业生
求职
中的十大骗局
答:
求职者:我应聘进入一家公司做项目助理,说好
试用期3个月,
试用
期间工资
2000元,表现好才能转正。
试用期间工作
量繁重,天天都要加班,坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”,让我走人…… 专家建议: 用人单位对新招聘的人员会设置试用期,其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本,在公司业务特别繁忙
的时候
大量...
...说前
三个月
是
试用期
2000.三个月满
转正
为主任4000固定底薪 说是人事...
答:
等你去到
的时候
发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么
去应聘,
都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际
的问题,
超远的目标,比如说一个月如你肯听上司的安排来...
试用期三个月,转正
时间是什么
时候
?
视频时间 01:51
入职前谈好了
试用期工资
跟
转正工资,
入职后发现转正工资谈低了,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到薪酬支付,你觉得可以更高,那么你在去谈
的时候
要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以
试用期间,
业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
试用期是彼此磨合的过程
,试用期工资
和
转正工资
一样正常吗?
答:
试用期与转正后每个公司都有这个行业
的工资
标准制定
,试用期
是用来考核新聘员工综合能力,所以试用期还有个时间规定,少则一个月,多则
三个月,
企业遇见优秀员工,双方沟通,用人心切基本上可以减少试用时间。同时
,转正
后工资在录用时,基本对新聘员工能力做出判断,只要应聘者提出
的转正工资
合理,基本都...
...先
去工作
从实习期干
三个月
然后是
试用期
再然后是
转正
这个合法吗...
答:
大学毕业后入职公司,通常都是
试用期,
然后再装正,所以那家大公司的做法是不合法的。用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程,您需要注意:【1】
关于试用期
的约定:①劳动合同期限
三个月
以上不满一年(不包括一年)的
,试用期
不得超过一个月;②劳动合同期限一年(包括一年)以上不满三年(不...
...发
工资,试用期三个月,
请问什么时间
开始
拿
转正工资
!
答:
您是5月15日入职的
,试用期三个月,
拿工资是这样的:5月份的工资在6月10号发(也有可能算在6月份的工资里一起给你)6月份的工资在7月10号发 7月份的工资在8月10号发(这个月才是拿转正后
的工资,
但只有15天)8月份的工资在9月10号发 供参考。
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