求解！ 1、签一年的劳动合同，试用期为三个月，合法吗？ 2、试用期工资和转正后工资一样，可以？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　法律依据：
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

当然是不合法的，劳动合同法规定对于三个月到一年的试用期不得超过一个月。
试用期和转正后的工资是不一样的，如果有这种情况最好到劳动仲裁局进行仲裁进行维权。追问

签一年的劳动合同，试用期为三个月,是可以的吗？

Answer 3

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考内容：法律界网站法务通VV

Answer 4

不合法
试用期和转正后的工资是不一样的追问

那个才是正确的啊？？？？

Answer 5

1、合法
2、不一样
3、但试用期工资不得低于转正工资的80%追问

是公司的平均工资还是试用期的工资呢？

追答

1、合同约定的工资

追问

那没有约定转正工关资的呢？

追答

那就按照同岗位的工资计算

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