• 所有问题

    • 去一家公司面试，试用期三个月，三个月后转正，但保险要一年后给交，这样合理吗

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2015-10-14
    肯定不合理。你可以先上班上几个月再要求缴保险待遇追答

    请点赞。谢谢！

    追问

    几个月之后不给交怎么办

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2015-10-14
    从劳动法来说是不合法的
    但如果公司其他待遇都还可以，也不是不能接受本回答被网友采纳
    第2个回答  2015-10-14
    不合理
    第3个回答  2015-10-14
    不合理
    第4个回答  2015-10-14
    不合理
    相似回答
    试用期三个月满之后可以转正,但是公司要一年之后再买保险合理吗答：其实公司一年之后上保险是担心你离职，保险需要手续麻烦，并且备案
    应聘一家公司,试用期3个月。正式合同要转正以后签,而且只能签一年。试...答：不合法。签三年的合同才能约定三个月的试用期，如果只签一年，只能约定以个月的试用期。劳动法规定，试用期内页是要交保险的，但大多数企业是转正以后才给交保险的，这其实可以理解，试用期内部稳定，交保险的话单位也麻烦，我们打工的也麻烦。
    ...试用期阶段,三个月转正但是得在一年后才给交保险,我该怎么办?_百度...答：如果是一年后交保险，你们公司是违反了规定的，我不知道你是上海的还是那个省份的，不知道你是本市的还是外来人才。如果是在上海工作，你可以打咨询电话12333询问具体情况
    今天去面试,试用期三个月,工作一年交五险。试用期三个月后转正涨工资...答：骗子公司哦，因为国家规定入职就要交社保，最迟3个月也要交社保了，1年才给你交，万一1年后辞退你在招一个人呢，现在社保一年公司要给你交1万多自己交3千，他们平白无故省钱了 来自职Q用户：匿名用户 正常，这要看你自己的想法，如果觉得该公司的岗位你喜欢，你会有所作为，那就可以去 来自职Q...
    入职一年后才给交五险一金,违法吗?答：入职一年后才给交五险一金属于违法行为。法律规定，用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以...
    入职后人事说过了试用期才交保险,一年后才交公积金,这样合理吗?答：劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    一般要工作多久公司才帮买养老保险,试用期间可以吗,我们试用期一年,一 ...答：试用期一年是不符合劳动法的，一般试用期是三个月，三个月后转正就要购买养老保险的，你单位试用期一年是违反劳动法的。
    大家正在搜
    试用期三个月第几个月拿转正试用期三个月不转正三个月试用期转正总结三个月试用期转正补缴护士试用期三个月转正试用期三个月合法吗试用期过了一定转正吗试用期结束不给转正试用期3000转正后多少
    相关问题
    实习期试用期是三个月，三个月后就可以转正了吗？
    面试官说一年以后给交保险
    试用期三个月，五险一金从什么时候交，我是第三个月的时候交的五...
    工作三个月后上社保是否合法！ 员工试用期三个月后转正上社保是...
    试用期3个月和转正后3个月内部不给保险合理吗
    试用期三个月满之后可以转正，但是公司要一年之后再买保险合理吗
    面试一家公司，试用期一个月，不给交五险一金，说转正
    面试的时候，公司说试用期只有三个月，可是实际转正花了5个月，...