入职一年零五个月，试用期半年后转正，但合同是三个月前签的，现在被解雇了，怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

那就要看你的工作期还在不在合同规定的时间内
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第三，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第四，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。