人事部招聘人学历和工作经验都是会有要求的，不是说只看学历！
为什么说只看学历呢？因为学历是实物，是看的到的，而工作经验是虚无的是看不到的，所以说招聘是只看学历，不看工作经验的，毕竟面试的人太多。也不会花太多时间听你说这说那，所以学历反而更直接。
但是在需要本科证招聘的地方，也有专科生这样的层次的人会去面试，而且也能成功，反而本科生不能被招聘，你觉得为什么呢？因为专科生对于这次招聘非常重视，所以准备很充分，非常清楚这次招聘的重点是什么，次要点是什么。比如说这个这个公司的招聘是找销售人员，而且会说英语，能灵活沟通。本科生简历上说得到了英语4、6级证书，和其他东西，而专科生简历上说得到4级证书，而且能灵活沟通，和其他！如果你是这次的招聘主管，你会选那个人呢？呵呵，不容置疑，肯定是选专科生，能够更快的投入到工作中，而本科生就不同，不知道要多久才能适应工作。
所以说现在的工作学历我觉得是次要的，工作经验反而会更重要。现在的大学生越来越多了，有学历的人不胜其数，谁能更胜一筹就看工作经验了，不会太注重学历，而且大学生越来越多，找工作也越来越难，竞争越来越激烈，即使具备这两种东西，也不能保证你一定可以找到工作，找工作还是需要你的其他特点也会需要一些，比如：友好、诚实、勇敢。当然，在茫茫人海中，还是希望正在找工作的你顺利找到自己想要的工作！
▲ 学历，不是唯一评判标准，却是最快最有效的筛选手段
人事招聘工作，不是很多人想象中那么轻松的一件事。
为了招聘几个岗位，人事专员的邮箱里会收到数百数千个简历。
在这数百数千个简历中，挑选出适合招聘岗位的人才，是需要通过一些筛选手段。
根据招聘工作的时间限定，大部分HR们都是先看学历筛选。
为什么？
因为，筛选学历是最快最省力最有效的筛选方法。
1. 通过最终学历，可以有效判断应聘者的综合素质。
不可否认，本科生和专科生的综合素质确实有差异。虽不大，但确实存在。
研究生和本科生相比，也是如此。
所以，不是不看工作经验，而是先看学历筛选，没满足相应的学历要求，后面的工作经验就不会细看了。
人家多花几年时间上大学，学习相关专业知识，综合素质高也是理所当然。
这就是现实的残酷。
学历不是万能的，但没有学历却是百般受难。
2. 通过学历，其毕业院校的级别，能有效判断应聘者的学习能力
想要进好的大学，需要考出不错的高考成绩。
高考成绩，取决于高中三年的努力，也代表个人的学习能力。
越是好的大学，越能代表你各项学习能力值的高低。
职场中，学习能力代表快速上手工作，以及今后的发展潜力。
虽然，学历不能百分之百证明其学习能力的高低，但大多数情况就是如此。
3. 不是不看工作经验，而是你的经验还没达到，能弥补你学历不足的程度。
因为各种情况，你没能上大学，提早进社会工作。
如果，你应聘一个岗位，想和同龄大学毕业的应聘者竞争，也不是没有机会。
这时候，你需要靠丰富的社会经验，以及各种工作经验来取胜。
例如，你要应聘一个工程类项目经理，
你没上大学早年就出来打工，一直在工程施工项目中积累相关经验有8~9年，从底层一步步努力往上爬。
如果，换做同龄也就大学毕业后4~5年经验。这个时候，应聘面试以及考核要考一些施工现场和工程专业相关的实际情况，
你可以用你同行业9年积累的经验完全压倒同龄应聘者，拿下这个项目经理岗位。
有时候，没有学历不要紧，就怕你没努力，荒废时间。
只要你足够努力，没有学历，一样能出人头地。
不要抱怨人事招聘，只看学历不看经验。
那是因为你的经验不足以弥补你没有学历方面的不足，你的经验也不是那么优秀。
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好好学习，上好的大学是人生成功的最好捷径。
如果，你没有学历，也不要紧。
但是，你要比别人要付出好几倍的努力，才能达到。
本回答被网友采纳首先，一个研究生毕业和一个专科学校的人毕业同事应聘一个单位，毫无疑问研究生会被录用，有人说不一定，我想说的是一定。研究生毕业的人毫无质疑他的学习能力是很强的，随着学位的增高他的学习能力会不断增高，十几年的学习生涯他都能够保持一样的学习能力说明这个人从根本上是优秀的，而每一个企业都在不断的改变纳新，只有学习能力强，学习效率高的人才能满足企业的需求，而学历高的满足这一点，学历低的人可能就会次一些，所以学历很重要，企业公司把学历作为第一门槛不无道理。
其次，学历高的人价值高，工作经验是可以培养的，但是价值是固定的，有可能十年的工作经验也比不上一个价值高的人带来的利益大，工作经验只是作为人事部考察你做事工作的态度，而学历无疑代表了这个人是有价值的，有人会再次质疑反对，但是社会上现状就是这个样子，先看学历的高低，再看有无社会经验，因为学历高一般都会术业有专攻，现在企业非常缺少技术人员，所以学历比工作经验重要。
再次，一些人都说高等院校的人都是书呆子，只知道死读书不知道灵活运用，请你们清醒一下看清华北大的那些学生，哪个不是才华与知识兼备并且玩乐自在，不要去看那些极少的特例，而且我国的高考制度已经为单位和企业筛选了一次人才，用人单位会把这些作为参考的，而工作经验丰富并不代表就能够运用到应聘的单位企业。
最后，学历可以看出一个人是否是应届生，有工作经验的人也有了职场经验，他们能够在工作中巧妙的投机取巧，而有的用人单位看学历比较喜欢用应届生，因为应届生听话，可塑性强，不存在跳槽和其他耍心眼的问题，有很多富有工作经验的人在单位中会有些滑头，所以一些应届生不用太过于担心啦，用人单位还是比较喜欢接受这些小白的。
这是最省事的辨认方法。省得招回来的人干啥啥不行，学啥啥不会。