很多工作招聘要看学历，会不会错过特殊人才？

Question

如题所述

Answer 1

肯定还是会错过一些特殊人才的，但是工作招聘看学历，还是有原因的：01、一定程度确保应聘者的水平；02、一定程度上减少了人事的工作量。不过有些企业针对特殊人才，有些还是会破格录用的。

01、一定程度确保应聘者的水平

虽然高学历的人，不一定工作能力方面特别高。但是通常来说，低学历的人无论是格局还是素质方面，要相对比高学历的人稍微差一些。

也正是基于这个原因，很多公司都会要求工作者至少是大专学历，这样也可以一定程度上确保应聘者的素质。而且另外一方面，如果公司高学历的人占比高了，公司也会觉得比较自豪。

02、一定程度上减少了人事的工作量

如果面试的人，都是那些低学历而且素质能力也不过关的人，那么这对于人事来说就是一场灾难。因为这样人事再努力地面试，也很难找到合适的人才。

而一旦设置完学历后的话，那些达不到条件的人，就会望而止步。很大程度上会减少人事的工作量。

至于那些特殊人才，他们虽然可能有些学历方面不是很高，但是对自己的能力方面还是有非常清晰的认识的，所以他们如果觉得这个公司发展前景以及各方面还不错的话，自然会前去应聘。

如果他们的才能足以让面试官折服的话，那么肯定也会跟公司上级领导进行汇报情况。而领导如果也觉得这样的人人才也符合公司要求的话，各方面权衡之下，自然也会破格录用这些人，毕竟有些人才确实是非常不好找的。

企业招聘的过程中设置了学历的门槛，肯定还是会错过一些特殊人才的，但是这样做也会一定程度上确保应聘者素质和提高人事的效率。但是只要你足够的有才能，一定可以找到一份合适的工作的。

Answer 2

会错过一些，有些人技能强，但是在学习方面不好，这样的人学历都不高。

Answer 3

工作招聘时，看来应聘的学历是必须的，看应聘者能不能胜任工作，这是基本需求。至于特殊人才，有特殊需要的工作是会特别注意特殊人才的，所以说特殊人才应聘时不会被错过。

Answer 4

看学历招人确实会错过一些人才，但是在这个社会，能人太多，通过学历卡人，也是筛选人才很重要的一点，如果学历高，证明学习能力是在线。

Answer 5

会错过特殊的人次，但更能筛选掉不合符招聘要求的人。打个比方，看学历可能会错过那么一两个特殊的人才，但可以帮助企业筛选掉1000个不合符要求的人，对比一下，还是看学历效率更高。