入职后如果自己的工资谈低了,在试用期可以再和HR谈一下吗?

Question

一直觉得自己的工资低了，从主管口中也得知是我自己谈低了，想现在和HR谈一下可以吗？试用期中，工资2000，我想谈到3000，如果不行我就换工作，这样可以吗？

Answer 1

　　可以的。“如果一家企业的底薪占到最后薪酬的20%，面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在了员工身上，而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下，除了销售类或是跟业务相关的职位，基本上薪资不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%，就要考虑这家公司背后之意是什么，业务模型是否可靠，以及公司整体的薪酬策略是什么。
　　在进行薪资谈判过程中，首先要考虑对方付薪能力和薪酬架构。在薪酬谈判的过程中，知己知彼是非常重要的基本原则。第二，明确自己给对方提供的价值，把自己的价值明确的告诉对方，对方就会知道该为这样的能力付多少钱。第三，在面谈的过程中，一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四，了解对方对这个职位的需求迫切程度，因为这个迫切程度决定了是否可以谈到更好的薪资。第五，该职位在市场中的稀缺程度，通常是根据稀缺的程度作为参考值。

Answer 2

如果自己能力够强，转正以后去谈会比较妥当。试用期的工资就没必要了

Answer 3

试用期快结束后就可以谈追问

试用期2个月，那我还要等两个月的时间啊

追答

也是可以的，首先要正确的评估自己的能力，如果自己确实优秀（相对）那就可以去？