面试时hr给出工资范围偏低，还能再谈吗？

Question

面试通过，口头承诺了可以给我的一个工资范围，没有说准确的数值。因为是朋友介绍的，也不好意思说的太直白，当时觉得还可以接受就没有提出异意。由于还有私事要处理，就商量好了延迟几天再去办理入职。
但是事后通过内部一朋友透露说给我的工资开低了，我还能再商谈工资吗？应该怎么说呢？
现在事情也处理好了，答应入职的时间也快到了，我要先找他谈好再入职呢？还是去入职的同时直接面谈比较好？

Answer 1

如果想要安心工作，那么既然自己口头协商确定的事情建议就先别提这件事了，只要安心安心工作，努力上班工资涨起来也是迟早的事。
如果你很在意这一部分工资的差距，那你可以提出来，但是要做好的准备是丢了这份工作或是被穿小鞋再或者是让你朋友难做。
希望对你有帮助。我个人建议，不要太计较眼前的得失，有能力的人总会得到他应得的报酬。追问

你说的有道理，我也是这样的顾虑，所以我也并不是说希望能重新谈判到有多高，我只是期望在他自己承诺的薪资范围内中等或偏上就可以了，毕竟到目前为止也还没有给出工资准数来嘛，可以表达一下这个诉求吧？

追答

范围内是没问题的，可以争取。才入职工作，诚信也是非常重要的，如果是在协商范围内你可以试试。

Answer 2

可以看看你喜欢这份工作吗，喜欢的话呀可以再谈啊！

Answer 3

你觉得值就谈，受不了就不谈

Answer 4

在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。