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面试时工资谈低了怎么办
如果觉得
薪资
开
低了
,要
怎么
和hr谈
答:
8. 如果在试用期发现薪资过低,可以考虑是否有岗位变动或自身能力不足的原因。根据情况,
您可以在转正时再次提出薪资谈判,或与上级沟通以寻求解决方案
。9. 如果您在面试时给出了较低的薪资预期,并在之后认为这不够,
可以在接受工作邀请前重新与HR讨论薪资问题
,或等到试用期结束后根据您的表现提出加薪...
期望
薪资
说
低了
后面能谈吗
答:
1. 面试过程中,如果感觉自己的薪资期望过低,
可以与HR重新谈判
。2. 企业在制定薪资政策时,通常基本工资占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例,应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。4. 在薪资谈判中,了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值,并...
面试工资
开
低了
,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、面试工资开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,
改变心态就一切都解决了
。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发...
面试工资谈低了
如何补救?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
面试时候
期望
工资
开
低了
,
怎么办
?
答:
具体做法如下:1、如果单位是事业单位、国企,不需要再就
薪酬
的问题与HR博弈,因为这些用人单位的薪酬是有一个统一的标杆的,一般很难为某一个人破例。如果薪酬实在不能接受的,还是另谋别处较为合理。2、如果是外企,
应聘
者可以将心里想法委婉的告诉HR。HR一般会反问应聘者的预期薪酬,然后做记录回公司...
如果
面试时工资谈低了
,
怎么办
,
答:
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个
时候
想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪。 2.不明
薪资
构成 一些不规范的企业在
面试谈
薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最
低工资
标准缴;福利待遇为...
我
面试的时候工资
提
低了
5千结果我还来工作
了怎么办
?
答:
影响后面的跳槽。给自己一个规划,比如为了获得这份经验,要在这家公司干多久。然后确定,下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些,为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说,
面试谈
薪
谈低了
,最重要的原因是自己不明
薪资
行情。下次面试,一定要做好充分准备,千万别再把自己贱卖了。
面试的时候工资谈低了怎么办
?
视频时间 00:37
面试的时候工资
要
低了怎么办
,该不该从新和领导谈判呢?
答:
1.
面试的时候工资
要
低了
应该沉住气,提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得
工资低
,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会...
如果
面试的时候
跟公司谈
工资谈低了怎么办
答:
结果人事给了我实习期3000,上班后,混熟了个MM,还是老乡,她告诉我硕士来
的时候
都3500,我有一种当傻子的感觉。当时自己那样说的原因很简单,不低于原来的
工资
是最低要求,不过我还说了你们公司这么大,肯定有成文的制度,按制度给。但是没想到人家人事经理那么节约成本,直接按我的底价给价,我呜呼...
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