一个月的平均工资是按30天算还是26天算？（我们公司单休，一个月上班26天）

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
　　“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
　　制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
　　年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
　　“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
　　月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
　　月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

Answer 2

傻子啊，应该是按21.75天算。
劳动法规定每周工作40小时，也就是除了特殊行业外，一般企业每周必须双休。你们公司的单休是违法的，严重侵犯了你们的劳动者权利。符合劳动法规定的日平均工资应该是你们的月工资除以21.75。超过这个天数的工作时间应该算你们的加班，要补发加班工资的。

Answer 3

你的问题应该是日平均工资是多少吧……每月工资除工作日就可以了，你们上班26天就按26天算。

Answer 4

26天。追问

谢谢啦！我也觉得是，如果星期天也平摊的话，一个月固定的工资就打折扣了，如果按上班天数算的话，那老女人真不像话，自己搞不清楚又不听人讲....

本回答被提问者采纳