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12个月平均工资怎么算
12个月
的
平均工资怎么算
答:
用12个月的总工资除以12
。12个月的平均工资需要用12个月的总工资除以12,也就是将12个月的所有工资都加起来,然后除以12就是12个月的平均工资。
十二个月
的
平均工资
如何计算
答:
法律分析:12个月平均工资是按照实际发放的12个月的平均工资来计算的
。未提前通知,需支付给一个月的代通知金,公司违法解除劳动合同的,应支付给双倍经济补偿的赔偿金(经济补偿为1个月,月工资按照你11个月的平均工资计算)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
12个月
的
平均工资怎么算
答:
将一年的工资总额除以12个月
。计算出来的月平均工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准发放,将一年的工资总额除以12个月,得到月平均工资。
相当于
12个月平均
基本
工资怎么算
答:
1、计算公式:前十二个月平均工资等于前十二个月工资加奖金加补贴加津贴加加班加点工资除以12
。2、平均工资等于(前十二个月工资加奖金加补贴加津贴加加班加点工资)除以12。
12个月平均工资怎么算
,如果前几个月工资较少怎么办
答:
12个月平均工资,
就是把一年12个月的工资,加起来,然后再除以12,得到的就是平均工资
。如果前几个月工资较少,就会拉低平均工资。
12个月平均工资怎么计算
?
答:
1. 在计算补偿或赔偿金时,通常以员工解除劳动合同前
12个月
的应得
工资平均
值作为基数。如果工作不满12个月,则按照实际工作月数计算
平均工资
。2. 平均工资的计算公式为:(过去12个月的工资总额 + 奖金 + 补贴 + 津贴 + 加班加点工资)÷ 12。3. 社会平均工资是指在一定地区,一年内所有职工的...
12个月平均
月缴费
工资怎么算
答:
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。华律网显示劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。
12个月平均工资怎么算
出来的
答:
1、一般来说,这些补偿或赔偿金的基数,是根据员工解除劳动合同前
12个月
应得工资的平均值(如果不满12个月,那就按照实际工作的月数计算
平均工资
) 2、平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12 3、社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的...
劳动法
十二个月平均工资
解释
答:
平均工资
=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
12个月平均
月缴费工资。一、如何确定经济补偿金中工资标准计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得
工资计算
,...
前
12个月
的
平均工资怎么计算
答:
前12个月的
平均工资
为前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12例如:工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
12个月平均
月缴费工资。工资是...
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