工资是按30天算还是26天算？要是按26天算，那怎样解释4天公休的带薪工资呢，急急急，拜托了

Question

如题所述

Answer 1

单休的，按照二十六天计算，四天休息没有工资，月工资除以二十六天，就是每天工资，如果加班或者请假就是这样计算。

Answer 2

工资是按30天算的，因为公休是劳动者通过劳动获得的权益，也是劳动者获得一种报酬，不能单独分开。

Answer 3

工资结算有二种，一种是月工资，另一种叫日工资。
月工资，也称月薪，是一个月的工资，若2月28天一样要发一个月工资，若请假一天扣一天，扣的是全年扣除法定节假日的应出勤天数，以前单体节假日没现在多，是按月25天半算，月工资除25.5就是事假扣的工资，加班也是这工资。
日工资，是出勤一天算一天！，不出勤不得。
全年法定节假日一共11天；
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全年52周，双休是104天。
104+11=115。
365-115=250。
250/12=20.833333≈21天。
若月薪5000，5000/21≈238.1/天。
即事假一天扣238.1元。

Answer 4

正常的工资底薪是按正常上班日计算, 一般是22天左右，周六周日以及国假日是另外记加班，按加班费算的。

Answer 5

工资当然是按30天来算，虽然我们平时有休息休假的，但是这个在国家规定的工资范围之内。