单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制度计薪日为21.75天。
同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。
扩展资料：
一、21.75天制度计薪日的计算方法：
年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。
二、加班费计算案例：
张三每月工资5000元，该月总计上班25天，其中有一天是五一劳动节，则其该月的总工资计算方法如下：
1、21.75天的工资为5000元；
2、五一劳动节为法定假日，工资计算为3倍，则当天的工资为5000/21.75*3=689.65元；
3、再有25天-1天（劳动节）-21.75天=2.25天为休日的加班。则其工资为2.25*2倍*5000/21.75天=204.34。
4、再将上述工资累积相加即为该月的实际工资5000元+689.65+204.34=5893.997元。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳动法规定的单休26天工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。
其他情况计算方法：
1.有请假计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
3.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
4.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。
根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
参考资料：
本回答被网友采纳劳动法规定的单休26天工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。
其他情况计算方法：
1.有请假计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
3.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
4.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
扩展文件； 《工资计算会计资料大全》
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数本回答被网友采纳