试用期三个月未签劳动合同，转正后要签时，老板辞退他了。他要求赔偿，怎么能赔偿的最少

Question

试用期没有交保险，员工本身同意。工资从未拖欠过。现在他自己提出的离职。但是要赔偿，怎么解决。谢谢各位了

Answer 1

【1】根据劳动合同法第10条规定，必须在1个月之内签订劳动合同。单位做的违法。一直没有签劳动合同。所以按3个月无合同，支付2倍工资办。就是说，因为不签合同支付的6个月的工资。
【2】没交保险这事，员工本人同意也不行。单位必须补交3个月的保险。
【3】是单位先辞退员工的，应该按第46,47条办。补偿半个月工资。
【4】按第87条办，补偿员工因为被辞退1个月工资。
【5】一共支付员工7个月的工资。追问

是员工主动提出离职，因为他请丧假请了5天，之后老板有些不满意，他自己主动要求离职。但是不做任何交接。

追答

我原来的答案一点错误也没有。现在又补充了问题。根据是员工主动辞职，与单位无关系，就不予以工资的补偿。单位按劳动合同法支付6个月工资就可以了。

Answer 2

试用期三个月未签劳动合同，转正后要签时，老板辞退他了。他要求赔偿。看他要求赔偿什么，最多是两个月的双倍工资和补缴两个月的养老保险。本回答被提问者采纳

Answer 3

双倍工资两个月的，还要经济补偿金。追问

老板现在不想赔那么多，但是知道自身有错。经济补偿金？怎么算？

追答

半个月工资。