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劳动合同能签三个月吗
劳动合同可以签三个月吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,
可以签订3个月的劳动合同
。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期...
劳动合同可以
只
签三个月吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,
可以签订3个月的劳动合同
,但用人单位不能约定试用期。根据法律规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
劳动合同
只
签三个月
有效吗?
答:
法律分析:劳动合同能签三个月
,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
劳动合同可以
只
签三个月吗
答:
一、劳动合同能签三个月吗
1、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同
,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
劳动合同可以签
几
个月吗
答:
最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同
期限不满
三个月
答:
用人单位制定
劳动合同能签三个月
的。按照《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以劳动合同签三个月是合法的。用人单位对劳动者说先适用三个月,再看是否聘用,这种情况,视为没有约定试用期,三个月就是劳动合同的期限。 劳动合同是用人单位(包括企业、事...
劳动合同三个月
一签是否合法
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
请问
劳动合同
的
签订
是否有法律规定的年限,
三个月
或半年,
是否可以
?_百...
答:
用人单位与劳动者双方协商确定
劳动合同
的期限,初次签订劳动合同,约定1
个月
或约定10年,都是合法的,法律无禁止性规定。但是试用期最长不得超过六个月。法律分析单位的劳动合同期限
可以签
半年。只要单位与劳动者协商一致即可。如果劳动合同期限为半年的,则试用期不得超过一个月,并且单位与劳动者只能约定...
劳动合同签
三年
可以签3个月
试用期吗
答:
劳动合同
签三年
可以签三个月
试用期,相关法律规定,三年劳动合同最长试用期不得超过六个月。法律分析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期其实,试用期期限长短需要双方协商...
劳动合同可以签
一年零几
个月吗
答:
劳动合同可以签订3个月
以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同,当然,也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
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