• 所有问题

    • 残疾人在与公司签订无固定期限合同后,公司裁员会被裁吗？如果裁掉的话，应该获得什么补偿？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2015-07-17
    按《劳动合同法》规定，残疾职工在与用人单位订立无固定期限劳动合同后，属于优先留用人员，一般不被辞退。仍用人单位经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。最多为12个月工资的经济补偿。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    ...今年厂里要优化实际是裁员,我当年是残疾人招进厂里,残疾证是三级...答：即使裁员，也不会裁以残疾人名义招收的员工，同时从劳动时间上应属于无固定期限的劳动合同关系，不会被裁掉的。如果用人单位违法解除劳动合同会承担不利的法律后果。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固...
    员工签了无限期劳动合同,公司单方面解除,该如何赔偿员工?答：员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除，可以通过跟员工协商来进行赔偿，也可以根据劳动法的规定的经济补偿标准的两倍来赔偿员工。员工在求职以及工作过程中会碰到各种各样的情况，最为常见的就是签订劳动合同时以及在跟公司解约时，如果在这个时候不了解劳动法的规定，会使得个人利益受到损害，很多员工在跟...
    签订了无固定期限合同的员工被裁后,可以获得什么赔偿呢?答：一般企业不到迫不得已的情况下，是不会裁这些老员工的，因为裁掉这些人需要付出很大的经济代价！非常不划算。但是真的到了看你不顺眼的时候，也是可以裁的，无固定期限合同也不是护身符！补偿金额跟普通裁员是差不了多少！一般都是N+1.具体看公司怎么操作。有的是2N非法解除合同，是需要双倍补偿的！...
    公司裁员留用劳务工裁掉于公司签订无固定期限合同工合法吗?被裁掉应该...答：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
    公司裁员解除劳动合同怎么办?答：第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动合同法》。第二， 公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三，你有被老单位优先录用的权利。第四，依法获得经济补偿金。第五，要注意用人单位是否为你足额缴纳了社会保险。 第六，要求单位为你办好...
    公司裁员赔偿答：公司裁员赔偿的具体情况和处理方式因地区、行业以及公司的具体政策而异。一般来说，公司裁员时需要对被裁员工进行相应的经济补偿。一般来说，公司裁员赔偿会依据劳动合同、劳动法规以及公司内部的相关规定来进行。具体的赔偿项目可能包括：1. 经济补偿金：这是最常见的赔偿形式，通常依据员工的工作年限、职位...
    刚刚签完劳动合同,公司就开始大量裁员。没有任何的补偿。请问被裁掉...答：用人单位原因与劳动者解除劳动合同，并且未支付劳动者任何补偿的，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证...
    大家正在搜
    长期合同和无固定期限合同无固定期限合同被裁员无固定期限合同的弊端无固定期限合同解除赔偿无固定期限合同的好处无期限合同辞退赔偿金固定期限劳动合同无固定合同土地租赁合同最长期限
    相关问题
    法律问题请问劳动合同中“甲方为乙方提供如下福利待遇＿＿＿”该...
    法律上劳动合同书可以给别人看吗？
    项目合同和劳动合同的区别
    劳动合同方面的法律法规
    劳动合同没有骑缝章，合同还有法律效应吗？
    跟公司签订了不合法的劳动合同具有法律效力吗？
    劳务合同适用于劳动合同法吗?
    劳动合同模板