一般企业不到迫不得已的情况下,是不会裁这些老员工的,因为裁掉这些人需要付出很大的经济代价!非常不划算。但是真的到了看你不顺眼的时候,也是可以裁的,无固定期限合同也不是护身符!补偿金额跟普通裁员是差不了多少!一般都是N+1.具体看公司怎么操作。有的是2N非法解除合同,是需要双倍补偿的!有的无良公司为了少赔点钱,有可能就会在工作上排挤你,给你穿小鞋,让你干不下去,自动离职。这种情况公司就不需要出一分钱!
什么是无固定期限劳动合同?与公司签过两次固定期限劳动合同,劳动者没有,违反过劳动法规定!或者劳动者在单位工作年限,满10年,都可以签无期限合同!如果公司,在员工符合签无固定期限合同的前提下,没有主动给员工签合同,那也是违法的,必须给予双倍补偿!很多员工,认为签了无固定期限合同,公司就不能拿自己怎样!不要想得这么天真。这是认知不足造成的。无期限合同也不是万能的,双方都是合法得条件下才有效,如果在合同期内,员工违反了劳动合同规定,公司也是可以解除合同得。
签无固定期限合同的好处!1.合同签定的时候,没有终止时间。只要没到退休年龄,可以一直干下去!公司也不会随便裁你!2.企业在经济性选择裁员的时候,可以优先留用老员工。保障工作安全稳定性!对于一些人来说,被裁员了就很难找到同等待遇得工作,有可能就会面临长期失业!免去了这方面的危机!3.让老员工更有归属感,成就感,面对工作更有激情!在公司工作多年,和新员工必须是有差异化的!签了无固定期限合同,这是对老员工的一种鼓励!
无固定期限合同被裁以后,会得到什么样的补偿?裁员补偿其实都差不多的,都是根据工龄来算的。主要是看公司裁员是不是合法的!如果是违法解除合同,那最起码是双倍的补偿。九年工龄,可以拿18个月的工资!根据劳动法规定,正常情况下是N+1,工作9年是前一年12个月的平均工资!这里面包括年终奖,各种补贴都算在内!那些年底奖金高的,可以拿一大笔钱了,一般公司是赔不起!很多公司都不愿意,走这一步,代价太大!最后公司没有提前一个月通知你,还要补一个月!拿了这么多钱,可以继续找下一份工作!交了多年的失业险还可以,去申请失业金。一次最多可以领24个月,没找到工作的情况下也是一份收入,非常划算!
重点是要分清公司裁员是否合法!关系着你拿到补偿金的多少!一定要慎重!自己不懂要多学学劳动法,也可以向专业人士讨教!