一般企业不到迫不得已的情况下，是不会裁这些老员工的，因为裁掉这些人需要付出很大的经济代价！非常不划算。但是真的到了看你不顺眼的时候，也是可以裁的，无固定期限合同也不是护身符！补偿金额跟普通裁员是差不了多少！一般都是N+1.具体看公司怎么操作。有的是2N非法解除合同，是需要双倍补偿的！有的无良公司为了少赔点钱，有可能就会在工作上排挤你，给你穿小鞋，让你干不下去，自动离职。这种情况公司就不需要出一分钱！
什么是无固定期限劳动合同？与公司签过两次固定期限劳动合同，劳动者没有，违反过劳动法规定！或者劳动者在单位工作年限，满10年，都可以签无期限合同！如果公司，在员工符合签无固定期限合同的前提下，没有主动给员工签合同，那也是违法的，必须给予双倍补偿！很多员工，认为签了无固定期限合同，公司就不能拿自己怎样！不要想得这么天真。这是认知不足造成的。无期限合同也不是万能的，双方都是合法得条件下才有效，如果在合同期内，员工违反了劳动合同规定，公司也是可以解除合同得。
签无固定期限合同的好处！1.合同签定的时候，没有终止时间。只要没到退休年龄，可以一直干下去！公司也不会随便裁你！2.企业在经济性选择裁员的时候，可以优先留用老员工。保障工作安全稳定性！对于一些人来说，被裁员了就很难找到同等待遇得工作，有可能就会面临长期失业！免去了这方面的危机！3.让老员工更有归属感，成就感，面对工作更有激情！在公司工作多年，和新员工必须是有差异化的！签了无固定期限合同，这是对老员工的一种鼓励！
无固定期限合同被裁以后，会得到什么样的补偿？裁员补偿其实都差不多的，都是根据工龄来算的。主要是看公司裁员是不是合法的！如果是违法解除合同，那最起码是双倍的补偿。九年工龄，可以拿18个月的工资！根据劳动法规定，正常情况下是N+1，工作9年是前一年12个月的平均工资！这里面包括年终奖，各种补贴都算在内！那些年底奖金高的，可以拿一大笔钱了，一般公司是赔不起！很多公司都不愿意，走这一步，代价太大！最后公司没有提前一个月通知你，还要补一个月！拿了这么多钱，可以继续找下一份工作！交了多年的失业险还可以，去申请失业金。一次最多可以领24个月，没找到工作的情况下也是一份收入，非常划算！
重点是要分清公司裁员是否合法！关系着你拿到补偿金的多少！一定要慎重！自己不懂要多学学劳动法，也可以向专业人士讨教！